Legal Enzyklopädie. Der Buchstabe P

ARBEITGEBER

Es ist eine der Parteien zu den Arbeitsbeziehungen. AR kann sowohl physische als auch juristische Person sein, die in einem Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter eingegeben hat. Als R. - agieren die einzelnen Bürger Mitarbeiter mit

für geschäftliche Zwecke, für die Landwirtschaft und Haushalt. Als R. - eine juristische Person handelt als die Organisation von jeder Form des Eigentums.

Durch den Einsatz mit dem Gesetz in Einklang gegründete Organisation bezieht sich auf eine unabhängige wirtschaftliche Einheit für die Einstellung von Arbeitnehmern, die Herstellung von Produkten, Arbeiten und Dienstleistungen, um den sozialen Bedürfnissen gerecht zu werden, und einen Gewinn zu erzielen.

Wie RA können Behörden und lokalen Regierungen zu machen, und in den Fällen, durch Bundesgesetz vorgeschrieben, als R. wirken kann

Subjekt, Arbeitsverträge zu schließen (zum Beispiel öffentliche Verbände, einschließlich der Gewerkschaften, die Rechtspersönlichkeit erwerben kann) berechtigt sind. Wie für die einzelnen Bauteile der Organisation Die Niederlassung oder Repräsentanz, sie sind als R. handeln können, nicht weil sie die Rechte einer juristischen Person nicht haben.

Unternehmen unterliegen den Bestimmungen des Arbeitsrechts Alle R. ob es physische oder legal ist, in Übereinstimmung mit dem sie ausgestattet sind, mit bestimmten Rechten und Pflichten, ist Bestandteil des Gesetzes.

In Arbeitsbeziehungen Rechte und Pflichten R. durchgeführt werden kann:

1) Person, die ein P.

2) Die Organe der juristischen Person (Organisation) oder von ihnen beauftragten Personen.

Das Verfahren für die Umsetzung festgelegt durch die Gesetze und andere normative Rechtsakte der konstituierenden Dokumente der juristischen Person (Organisation) und lokalen Vorschriften.

Das Grundrecht von P. - ist Rekrutierung durchzuführen

Mitarbeiter und den Arbeitsprozess zu verwalten. R. entwickeln und für die Mitarbeiter der Regeln und Vorschriften zwingend erlassen, die Beschäftigung regeln. Er wird mit Regierungsbehörde ausgestattet: Anweisungen zu geben, die für die Mitarbeiter verpflichtend sind; Es zeichnet die Mitarbeiter disziplin und materielle Haftung; mieten und Mitarbeiter entlassen.

R. ist verpflichtet, ihre Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen: Arbeitssicherheit; der gesetzliche Mindestlohn; Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit; Entschädigung für Schäden, die Gesundheit der Mitarbeiter bei der Erfüllung von Arbeitsaufgaben. Folglich umfasst der rechtliche Status von AR nicht nur die Rechtspersönlichkeit der Arbeitgeber und die Einhaltung der Rechtsvorschriften jeder Arbeitnehmer den Schutz der Grundrechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten und die Möglichkeit, ihre Aufgaben zu erfüllen.

Labor R. Persönlichkeit entsteht aus dem Moment seiner staatlichen Registrierung. Seine Tätigkeit als Gegenstand der Arbeitnehmerrechte können durch die Liquidation beendet werden, die in den folgenden Fällen durchgeführt wird: Anerkennung des bankrotten; Entscheidung, es zu verbieten

die Aktivitäten der Nichterfüllung der gesetzlich festgelegten Bedingungen; Gericht Entwertung der Gründungsunterlagen. Das Verfahren des Artikels Liquidation festgelegt. 61 des BGB. Da die Beseitigung der Arbeits Persönlichkeit von R. hält.