Legal Enzyklopädie. Buchstabe T

ARBEITSBUCH

- Das Basisdokument der Berufserfahrung und Dienstalter des Mitarbeiters bestätigt.

Was TK Aufzeichnungen gemacht gesetzt Allgemeinen kontinuierlich und Sonderdienstalter.

TK durchgeführt für alle Mitarbeiter in der Organisation von mehr als 5 Tage arbeiten, einschließlich der Mitarbeiter arbeiten an temporäre, Saisonarbeit, Rettungskräfte, Heimarbeiter, Arbeiter mit der Teilzeitarbeit.

Zum ersten Mal füllt TK in Anwesenheit des Mitarbeiters nicht später als eine Woche ab dem Zeitpunkt seiner Einstellung. Es hat die folgenden Informationen:

1) über den Mitarbeiter (Name, Vorname, patronymic, Geburtsdatum, Bildung, Beruf, Spezialität, Qualifikation);

2) über die Arbeit (von der Einstellung, Übertragung auf einen anderen festen Job, die Entlassung mit Bezug auf die Aufträge);

3) zu fördern und zu belohnen;

4) über die Entdeckung, für die die Mitarbeiter Diplome verwendet Erfindungen und Rationalisierungsvorschläge und bezahlt im Zusammenhang mit diesen Auszeichnungen hat.

Mit Bezug auf das Datum, die Nummer und den Namen der betreffenden Dokumente an die TK am Arbeitsplatz vor Informationen über die Arbeit an dieser Produktion als separate Eingabe folgende Einträge vorgenommen werden:

1) Die Zeit der Dienst in der Armee, der Marine, in der Bundessicherheitsdienst, Inneres und alle Arten des Schutzes;

2) über die Zeit der Vollzeitstudium in mittleren und höheren Fachbildungseinrichtungen und Graduiertenschule, wenn es nicht vorher aufgezeichnet wurde;

3) Trainingszeit in der beruflichen und anderen Schulen, Kurse und Weiterbildung und Ausbildung Schulen.

Streichungen und Korrekturen von Ungenauigkeiten in TK sind nicht erlaubt. Wenn Korrekturen vorhanden sind, werden sie separat im Vorfeld der Produktion erzeugt, die der entsprechende Datensatz gemacht ist nicht korrekt.

Informationen über die Sanktionen TK werden nicht gemacht.

Bei Verlust von TK, muss der Arbeitnehmer sofort erklären, daß dieser letzte Platz der Verwaltung der Arbeit, die nicht später als 15 Tage nach Eingang der Erklärung gibt der Mitarbeiter die andere TK mit der Aufschrift "Duplizieren".

Bei Beendigung des Arbeitsvertrags TK an den Arbeitnehmer in der Entlassung des Tages ausgegeben (letzter Tag). Wenn Sie nicht TK am Tag der Entlassung aufgrund der Abwesenheit des Arbeitnehmers oder seiner Weigerung geben kann TK Arme Arbeitgeber sendet dem Arbeitnehmer eine Mitteilung erscheinen für TK oder die Zustimmung zur Übersendung per Post zu erzeugen. Ab dem Zeitpunkt der Mitteilung an den Arbeitgeber ist befreit von der Verantwortung für die Verzögerung bei der Ausgabe von TK