Legal Enzyklopädie. Buchstabe T

ARBEITSRECHT

- Zweig des Gesetzes, das die Arbeitsbeziehungen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt, unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Formen der Tätigkeit.

Betrifft TP - die sozialen Beziehungen, die in der Organisation und der Einsatz von Lohnarbeit auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags mit jeder Organisation oder einzelne Bürger entstehen.

Zeichen der Arbeitsbeziehungen:

1) Die Parteien sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber;

2) einen starken Willen Charakter;

3) freiwillige Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber Handlungen vornehmen bestimmte Arbeit;

4) private Mitarbeiter eine bestimmte Aufgabe auszuführen;

5) Ausgleichscharakter;

6) Die Arbeit unterliegt der staatlichen und kollektiven Schutzes;

7) fort Charakter;

8) die Komplexität und die Aufnahme einer Reihe von entsprechenden Rechte und Pflichten der Parteien zu ihnen.

Methode TP - eine Reihe von spezifischen Techniken und Methoden, durch die der Staat den Vorschriften TP Arbeitsbeziehungen regeln durch.

Methoden T. P.:

1) Die Kombination von zentralen und lokalen Regulierung der Öffentlichkeitsarbeit -Staatliche legt die Grundsätze der Sozialpartnerschaft, das Verfahren für die Auflösung des individuellen und kollektiven Streitigkeiten, Gründe für die Beendigung der Arbeitsverhältnisse, die Liste der Disziplinarstrafen, die Grenzen der Haftung des Arbeitnehmers für den Schaden an den Arbeitgeber verursacht, die Mindestrechte und soziale Garantien für Arbeitnehmer;

2) Einheit und Differenzierung - spiegelt die allgemeinen Grundsätze, die für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, der Arbeitnehmer Verordnung legt insbesondere für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern;

3) Die vertragliche Natur der Arbeit und der Gewährleistung ihrer Bedingungen - Regulierung der Arbeitsbeziehungen wird durch den Abschluss, die Änderung, Ergänzungen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Tarifverträge, Arbeitsverträge durchgeführt werden;

4) Gleichheit der Parteien in dem Arbeitsverhältnis;

5) die Originalität der Mittel der Arbeitnehmerrechte zu schützen;

6) Mitarbeiter über ihre Vertreter oder Gewerkschaften in der gesetzlichen Regelung der Arbeit teilnehmen - der Arbeitgeber einen entsprechenden Beschluss gefasst, unter Berücksichtigung der Ansichten der Gewerkschafts Körper.

Aufgaben T. P.:

1) die Organisation der Arbeit und Arbeitswirtschaft -voznikayut über die Durchführung der Verwaltung und Durchsetzung des Arbeitgebers, über die Annahme des örtlichen Vorschriften;

2) Beschäftigung durch den Arbeitgeber -providing Bürger durch die Körper der Beschäftigung arbeiten;

3) Ausbildung, Umschulung und Kompetenzentwicklung direkt vom Arbeitgeber;

4) Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen und Tarifverträge;

5) Die Haftung der Parteien;

6) die Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts;

7) die Beilegung von Arbeitskonflikten. Funktionen T. P.:

1) Schutz - ausgedrückt in der Schaffung eines Systems der staatlichen Garantien für die sozialen Rechte der Arbeitnehmer;

2) Produktion - mit dem Ziel, die Interessen des Arbeitgebers in den Arbeitsbeziehungen zu schützen;

3) Bildungs ​​- wird in den Regeln von Aktionen wider, Anreize für die hochproduktive Arbeit über Disziplinar- und materielle Verantwortung für die Schäden, die durch Verschulden des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmer die Fehler des Arbeitgebers zu erzeugen.

Grundsätze:

1) Die Freiheit der Arbeit;

2) Verbot von Zwangsarbeit und Diskriminierung bei der Arbeit;

3) Schutz gegen Arbeitslosigkeit und Arbeitssuche;

4) das Recht jedes Arbeitnehmers auf faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten;

5) die Gleichheit der Rechte und Chancen für Arbeitnehmer;

6) das Recht eines jeden Mitarbeiters auf rechtzeitige und vollständige Zahlung fairer Löhne zu gewährleisten;

7) die Gewährleistung der Chancengleichheit ohne Diskriminierung der Arbeitnehmer über die Fortschritte auf dem Thema der Arbeitsproduktivität, die Qualifikationen und Dienst in der Spezialchemie;

8) zu gewährleisten, das Recht der Arbeitnehmer in der Verwaltung der Organisation in den Formen gesetzlich vorgeschrieben zu beteiligen;

9) eine Kombination aus öffentlichen und vertragliche Regelung der Arbeitsbeziehungen;

10) Sozialpartnerschaft;

11) obligatorische Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner beruflichen Pflichten;

12) Einrichtung von staatlichen Garantien, die Rechte der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber zu gewährleisten, die Umsetzung der staatlichen Aufsicht und Kontrolle über ihre Einhaltung;

13) Um das Recht auf Schutz durch den Staat ihrer Arbeitsrechte und Freiheiten zu gewährleisten;

14) das Recht auf die Abwicklung von individuellen und kollektiven Arbeitsstreitigkeiten zu gewährleisten;

15) die Pflicht des Arbeitsvertrages mit den Bedingungen des Vertrages die Parteien entsprechen;

16) die Gewährleistung des Rechts der Vertreter der Gewerkschaften Gewerkschaften die Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts auszuüben;

17) bei der Arbeit das Recht der Arbeitnehmer auf Schutz ihrer Würde zu gewährleisten;

18) Gewährleistung des Rechts Sozialversicherung für Arbeitnehmer obligatorisch.