Haupt- Andere Disziplinen Fіzіologіya i psihologіya pratsі - Krushelnitska YV

Fіzіologіya i psihologіya pratsі - Krushelnitska YV

Teorії motivatsії

In Suchasnyj upravlіnnі rozvitkom organіzatsії motivatsіyam dіyalnostі pratsіvnikіv nadaєtsya velichezne Werte. Auf osnovі pіznannya spravzhnіh sponukan pratsіvnikіv zu visokoproduktivnoї pratsі rozroblenі i vikoristovuyutsya rіznі modelі motivatsії. Naybіlsh vіdomі so zvanі zmіstovnі dass protsesualnі teorії motivatsії.

Zmіstovnі teorії motivatsії bazuyutsya auf vrahuvannі rіznomanіtnih potřeb i s pov'yazanih sie faktorіv, SSMSC viznachayut povedіnku pratsіvnikіv. Erfordern - tse vnutrіshnіy Mühle Helsinki Mensch, yaky polyagaє in fіzіologіchnomu abo psihologіchnomu vіdchuttі nestachі chogos vazhlivogo für її zhittєdіyalnostі. Erfordern utvoryuyut ієrarhіchnu Struktur KOTRA Yak domіnanta viznachaє povedіnku Helsinki Mensch. Zagalnopriynyatim Je podіl nehmen für svoєyu fіzіologіchnі von der Natur zu pervinnі, i vtorinnі - psihologіchnі (erforderlich in der Erfolg, povazі, vladі, prinalezhnostі).

Nayposhirenіshoyu für tsіley motivatsії Je klasifіkatsіya erfordern zaproponovana Maslow, yaky rozrіznyaє p'yat tipіv Notwendigkeit: fіzіologіchnі; BEZPEKA th Zahist; sotsіalnі; povagi; samovirazhennya.

D. McClelland dopovniv Qiu klasifіkatsіyu erfordern, Yak erfordern Vlady, i prinalezhnostі des Erfolgs. F. Herzberg motivuyuchimi Faktoren vvazhaє vіdchuttya von Erfolg, von prosuvannya sluzhbі, viznannya Seite іnshih Menschen vіdpovіdalnіst, zbіlshennya mozhlivostey. Vidіlenі ihm Faktoren gіgієnіchnі pov'yazanі s navkolishnіm seredovischem, viyavlyayut svіy vpliv auf povedіnku pratsіvnika, zokrema durch nezadovolennya Roboter todі, wenn realіzatsіya unzureichend abo unfairen їh.

Fig. 6.1. Zagalna Modell durch motivatsії erfordern

Erfordern bіlsh Tempel rіvnіv nicht motivuyut pratsіvnika, Docks nicht zadovolenі Hoch b chastkovo nizhchogo rіvnya erforderlich. Prote slіd Mutter auf uvazі, scho i bei domіnuvannі in Danium Zeit odnієї s erfordern dіyalnіst Helsinki Menschen stimulyuєtsya ihr nicht tіlki aber komplex erfordern. Efektivnosti motivatsіya erfordern durch vimagaє postіynogo viyavlennya abgelaufen pratsіvnikіv erfordern SSMSC Je rushіynoyu Macht їhnoї aktivnostі.

Protsesualnі teorії motivatsії vihodyat s scho povedіnka pratsіvnika viznachaєtsya tіlki nicht erforderlich, und Je funktsієyu spriymannya i ochіkuvannya mozhlivih naslіdkіv od vibranogo povedіnki Typ.

Vіdomі drei protsesualnі teorії motivatsії: teorіya ochіkuvan; teorіya spravedlivostі; Porter-Lawler Modell.

Teorіya ochіkuvan stosovno motivatsії pratsі vrahovuє takі Elements, Yak:

• pratsі Kosten - das Ergebnis;
• Ergebnis - vinagoroda;
• vinagoroda - zadovolennya.

Fig. 6.2. Motivatsії Modell teorії ochіkuvan

Yakscho Absent direkt zv'yazku mіzh verbrachte zusillyami i Ergebnisse dosyagnutimi, dann motivatsіya poslablyuєtsya. In razі, wenn keine Person von Buda vіdchuvati chіtkogo zv'yazku mіzh dosyagnutimi Ergebnisse i Bazhanov vinagorodoyu, motivatsіya pratsі takozh bude poslablyuvatisya. Nevpevnenіst in adekvatnіy vinagorodі für Ergebnisse stimulyuє nicht trudovі Kosten. Znizhuєtsya motivatsіya pratsіvnika i todі, wenn dosyagnutі Ergebnisse angemessen vinagorodzhuyutsya, ale pratsіvnik nicht Mauger їh dosyagti von Köpfen Rozumny Kosten. In teorії ochіkuvan zadovolennya (nezadovolennya) od vinagorodi Got vazhlive Werte. In zv'yazku s tim, scho für pratsіvniki rіznyatsya erfordern mozhlivostyami dosyagnennya Ergebnis spezifische vinagorodu stinken otsіnyuyut in rіznomu kostet. Otzhe, zavdannya motivatsії Personal polyagaє in der Tat Bewohner zіstavlyati verursachen ich habe vіdpovіdnіst zaproponovanu vinagorodu s Ergebnisse.

Teorіya spravedlivostі vihodit s scho pratsіvnik nicht tіlki sub'єktivno otsіnyuє vinagorodu vіdpovіdno abgebrannter zusil und zweiten porіvnyuє її s vinagorodoyu іnshih pratsіvnikіv, SSMSC vikonuyut analogіchnu Roboter. Yakscho vnaslіdok solche porіvnyannya pratsіvnik Bachit nespravedlivіst abo Yomou zdaєtsya so, dann Demba vinikaє psihologіchne napruzhennya, znizhuєtsya motivatsіya zu pratsі.

Vіdchuttya spravedlivostі vinagorodi mozhna vіdnoviti abo für rakhunok zmenshennya verbrachte zusil, abo für rakhunok pіdvischennya vinagorodi. Doslіdzhennya pokazuyut scho Ti pratsіvniki, SSMSC vvazhayut scho їm pereplachuyut, namagayutsya pіdtrimati іntensivnіst pratsі auf dosyagnutomu rіvnі abo zbіlshuyut її. Ti pratsіvniki, SSMSC vvazhayut scho їm nedoplachuyut, pochinayut pratsyuvati Mensch іntensivno.

Zauvazhimo scho spriymannya dass otsіnka spravedlivostі vinagorodi vіdnosnimi Ja, und nicht absolut. Vіdmіnnostі Kenntnisse dosvіdі, іndivіdualnomu stilі dіyalnostі okremih pratsіvnikіv, SSMSC vikonuyut odnakovu Roboter abo obіymayut odnakovі gepflanzt, Yea Faktoren rіznoї efektivnostі pratsі, SSMSC neobhіdno vrahovuvati in motivatsії.

Vіdpovіdno zu modelі Porter-Lawler motivatsіya Je odnochasno funktsієyu ochіkuvan erfordern i spriymannya pratsіvnikom spravedlivoї vinagorodi.

Fig. 6.3. Zagalny viglyad modelі motivatsії Porter-Lawler

Zgіdno s tsієyu Modell motivatsії dosyagnutі Ergebnis abgestanden od dokladenih pratsіvnikom zusil, Yogo zdіbnostey, die Natur dieser usvіdomlennya svoєї rolі. Rіven Tsikh zusil viznachaєtsya tsіnnіstyu vinagorodi i rіvnem vpevnenostі in der Tat scho mіzh verbrachte zusillyami i mozhlivoyu vinagorodoyu іsnuє tіsny Handyempfang. Dosyagnutі Ergebnis obumovlyuyut vnutrіshnyu (pochuttya kompetentnostі, samopovagi) i zovnіshnyu (Premia, Lob, prosuvannya auf sluzhbі) vinagorodu pratsіvnika. Das Ergebnis zovnіshnіh i vnutrіshnіh vinagorod s urahuvannyam їh spravedlivostі Je zadovolennya in pratsіvnika. Ostannє Ablagerungen od tsіnnostі vinagorodi, Yak odnakova nicht in rіznih pratsіvnikіv. Usa Tse svіdchit über denen scho mehanіzm motivatsії pratsі Folding i vimagaє vsebіchnogo vrahuvannya іndivіdualnih psihologіchnih Besonders pratsіvnikіv, їhnіh іnteresіv erfordern, spryamovanostі, tsіnnіsnih orієntatsіy.

Kontrolnі zapitannya

1. Shcho Takeo osobistіst i in Helsinki Menschen Chomu viyavlyaєtsya її rozvitok?

2. Beschreiben Sie osnovnі teorії osobistostі.

3. Chim vіdrіznyayutsya pіdhodi zu osobistostі rіznih predstavnikіv gumanіstichnoї psihologії.

4. SSMSC vie znaєte pіdstrukturi vlastivostey osobistostі?

5. Chomu viyavlyaєtsya іndivіdualnіst Helsinki Menschen i spryamovanіst osobistostі?

6. Shcho Takeo Temperament bezeichnen zumovlenі vіdmіnnostі in die Temperamente der Menschen, die yakimi vlastivostyami harakterizuєtsya Temperament?

7. Beschreiben Sie okremih temperamentіv stosovno trudovoї dіyalnostі.

8. Shcho Takeo Charakter i SSMSC Groupies vlastivostey viokremlyuyutsya in Yogo strukturі?

9. Yak poznachaєtsya Charakter auf strategії povedіnki dіyalnostі i Helsinki Mensch?

10. Shcho vie rozumієte pid aktsentuatsієyu Charakter Yak i Won Mauger proyavlyatisya in protsesі spіlnoї dіyalnostі?

11. Shcho Takeo zdіbnostі Yak ich stinke proyavlyayutsya in dіyalnostі?

12. Shcho Takeo zagalnі i spetsіalnі zdіbnostі, Yak Gestank vzaєmopov'yazanі?

13. Beschreiben Sie reproduktivnі tvorchі zdіbnostі i, i Anfertigungen von Talent.

14. Shcho Takeo Motiv System motivіv i Faktor motivuyuchі?

15. Shcho vie rozumієte pid motivatsіynoyu Kugel, die strategіyami osobistostі motivatsіynimi?

16. Beschreiben Sie osnovnі Etap formuvannya motivіv.

17. Geben Sie die wichtigsten otsіnku teorіy motivatsії.