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Зізіологія і psychological psychology - Krushelnitska Ya.V.

Motivationsbereich der Spezialitäten

Das Motivsystem, um die Funktion des Trichters, die direkte und indirekte Regulierung, die Durchsetzungskraft der Sphäre der Besonderheit zu verstehen. Motivationssphäre wird dargestellt durch:

  • relevante Motive, yakі tatsächlich ponukuyut zu dіyalnostі;
  • Mögliche Motive, wie sie gebildet werden, kommen in dyalnosti nicht vor.

Zauvazhimo, Prote, scho Motivation, die Sphäre der Menschen ist dynamisch, Motivation kann genossen werden, aber entspannt. Vielleicht haben sie ihren Geist und ihr Motiv geändert. Es gibt drei Motivationsbereiche in Motivationsbereichen:

  • die zentrale Zone, an der Schnittstelle einiger Unzufriedener mit dem Konsum, visuell in Form der wichtigsten Motive, zoomt in die aktive, angespannte Arbeit des Praktizierenden hinein;
  • die Motivationszone, da sie an Bedürfnisse gebunden ist, die leicht und leicht zu befriedigen sind, deren Wichtigkeit von den Menschen oft unterschätzt wird, aber die gleiche Zeit immer wieder an den Tempel der Spezialität verschwendet wird;
  • Die Motivationszone liegt im Prinzip für den Konsum, für die Befriedigung bestimmter guter Grazien und Stinks, sie kann ihnen keine Dualität visuell adäquat verleihen.

Management des Arbeitsverhaltens der schuldigen Person durch Eingehen in vrahuvannya Merkmale dieser Sphären der Motivation. Zokrem, zovnіshn Stimulation auf den anderen Stufen der Arbeitstätigkeit, können wir die Organisation der Sponukan-Praxis ändern, mögliche Motive in die Zone der aktiven Motivation übertragen.

Motivationsstrategien

Mit den Motiven der Motivation der Motivationsstrategie des menschlichen Handelns können Sie auch jede fortschreitende Progression berücksichtigen.

Das Entwickeln von Fähigkeiten erfordert die Motivierung strategischer Ziele, die sich durch das Hervorrufen von Zielen mit hoher Priorität auszeichnen, und das Erreichen ihres Ziels mit mobilen Funktionen und intellektuellen Fähigkeiten, wobei oft Schwierigkeiten überwunden werden müssen. Motivationsstrategien, um nicht die fortschreitende Entwicklung von Besonderheiten auszudrücken, werden durch das Klingeln der Sphäre von dyalnost charakterisiert. Wenn Sie die unzureichenden Motivationsstrategien eindeutig benennen möchten, z. B. Erscheinen mit Vibrationen, signifikante Verlagerung der Macht von Menschen, aber gleichzeitig mit hoher Mobilität, können Sie leicht zugängliche Ziele erreichen. Das bedeutet, dass es einen Ansturm von Dominanz gibt, ich kann mich mit Gesangsmotiven abfinden, es ist durch solche Komplexität und Schwierigkeit gekennzeichnet, dass ich den Menschen Befriedigung bringen möchte.

Ich kenne den Titel der optimalen Motivation , ich bin auf der sicheren Seite. Ich gebe an , dass ich ein Bild von Robotern habe. Gewinnen Sie, um die Komplexität des Lagers festzulegen. Der Grund, das Haus unter dem Gesetz zu halten, ist das Gesetz von Yurks - Dodson, und es bedeutet, dass das Optimum mit wenig Motivation erreicht wird, wenn eine Falte eingeschaltet wird, weil es einfach ist, weiterzumachen, weil es starke Motivation gibt.

Motivi Form in Stufen. Das erste zeichnet sich durch das Verständnis der Gruseligkeit sowie die Einbeziehung der Erkennung des Themas, des Weges zum Ergebnis aus. Uvvdomlenle sponukaniya vistupa motivsіynoj odnitsyuyu, wie kann buti brauchen, shilinst, bazhannya. Ein weiterer Schritt besteht darin, das Motiv zu akzeptieren. Shchob behauptete, Sponukaniya sei zu einem besonderen Motiv pervertiert, gleichzeitig akzeptiere das Innere aber die Menschen, damit sie besondere Werte haben können. Die dritte ist eine Reihe von Verpflichtungen mit einem echten Motiv, für die es eine besondere Funktion gibt, eine Funktion zu entwickeln, die den Verbraucher zufriedenstellt. Yakshko ist es unmöglich realizuvati das Motiv zu akzeptieren, dann der Prinz Schreiber vinikaє Frustration. Frustration ist das psychische Lager der Menschen, Ausrufe über aktive, nicht wiederaufbaubare (oder so spritzige) Verarmung der Karwoche, Reichweite der Met. Naslіdkom tsogo mozhe buti geringeres Selbstwertgefühl und Rivnya Domagan. In der vierten Phase besteht das Motiv darin, sich in den Charakter von Menschen zu versenken, auf die Kraft von Besonderheiten zurückzugreifen, um die Möglichkeit zu sponukannya. Am Ende des Kurses in der Entwicklung von Motiven є Aktualisierung der potenziellen Sponukan, um die neuesten Ideen in den Köpfen der internen und externen Bedürfnisse zu sehen. Streng motivierende Sphäre mit einem solchen Reis - Erfolgs - und Misserfolgsmotiv sowie ein singender Ort der Kontrolle, des Selbstbewusstseins und der Dominanz.

Das Motiv für den Erfolg ist es, Menschen zu motivieren, um Erfolg zu haben. Das Motiv für ein einzigartiges Unglück wird durch die Idee visualisiert, Menschen zu magnetisieren, um Unglücksfälle in Lebenssituationen aufgrund der Ergebnisse sozialer Aktivitäten aufzudecken. Der Ort (die Kontrolle) der Kontrolle ist die Natur, die Charakterisierung der Stärke der Menschen, die auf die Ergebnisse ihrer eigenen Faktoren und Bedingungen (der lokalen Bedingungen) und ihrer inneren Bedingungen zurückzuführen ist. Geschicklichkeit für den Ort der Kontrolle über die Behörden, für Menschen, die von ihrer eigenen Gesundheit unbeeindruckt sind, sind unbeeindruckt, sind im Geschäftsleben nicht eigenständig, oft ohne Unterschied. Menschen mit einem internen Kontrollbereich sind in letzter Minute, unkompliziert und benutzerfreundlich, haben mehr Zeit für die Selbstpflege, sind komfortabler, unabhängiger, analysieren sich selbst und beurteilen sich selbst kritisch.

Selbstwertgefühl - der Preis für die Spezialität der eigenen Fähigkeiten, der Bestien und des Durchschnitts der Menschen. Bazhaniy Selbstwertgefühl, maximaler Erfolg in dyalnostі, eine Art Pragna erreichen ludin, charakterisieren ize іівень domagan. Gewinnen Sie in der Natur der Erreichung von Zielen und Schwierigkeiten ihrer Reichweite. Tsey Rven kann aber ausreichend sein, um unzureichende Kapazitäten von Menschen. Der größte Faktor, um obdachlos zu werden, ist das Erleben der eigenen Reichweite und des Mangels der Menschen. Dabei werden zwei Arten motivierender Tendenzen festgelegt - das Motiv, Erfolg zu haben (Mu) und das Motiv, ungehindert zu sein. Perevazhannya tієї chi іnshoї motivatsіynoї tendentsії zumovlene Vibor Bühne skladnostі zadachі. Menschen mit einem belohnten Erfolgsmotiv (Mu> Mn) wählen Aufgaben mittlerer Komplexität. Aufwändige bis unglückliche Misserfolge, die Aufgaben noch einfacher zu überschätzen, aber dem Bürgen ist es gelungen, und auch wichtig, das Fehlen von Problemen konnte nicht ein bisschen weniger verringert werden.

Nach der Theorie der Arbeitsmotivation von J. Atkinson liegt die Stärke der Motivation zum Erfolg (Su) in zwei verschiedenen Situationen: der Möglichkeit des erfolgreichen Abschlusses der Aktivität - Wow und der Möglichkeit zu trainieren - Die Art und Weise, wie Sie:

Su = Mu x Wu x Pu.

Die Privabilität des Erfolgs (Pu = 1 - Wu). Tse bedeutet, was wir für den Erfolg tun können und so weiter.

Einzelpersonen, die Pech akzeptieren, können andererseits hohe Freiheiten zulassen, überwältigende faltbare Lagen erzielen und sich auf die Art der Spezialität festlegen. Solche pracіvnikіv dotsіlno vikoristovuvati für einen Trick atypisch, nicht traditionell rishen.

Ich meine, weil das Motiv ein einzigartiges Unglück ist, wenn es so aussieht, als ob der Trend trendig und die ganze Zeit am robustesten ist, nicht um mehr Erfolg zu erzielen, sondern um die Arbeit besser zu erledigen. Otzhe, das Potenzial von Yogo nedovikoristovitsya.

Vivchenny rivnya domagan pracіvnikіv Berechtigungen є mehr als die Motive des Verhaltens und verwalten Motivationen. Shlyakh pidvishchennya rivnya domagan zu legen und individuelle Besonderheiten pracіvnikіv, dass ikh von urakhuvannya im Management rozvitku Personal.

Psychologische Vimogi vor der Stimulierung der Wirksamkeit:

  • Vor der Pflege der Bewohner und der Gesundheit und Anreize;
  • Erklären, bevor die Krieger ihre Ziele richtig in Schwingung versetzen und sie für die Ziele der Organisation gewinnen;
  • Besondere Vorteile in der Praxis der Endergebnisse, Erreichung spezifischer Bedürfnisse, Bedürfnisse und Interessen.