Haupt- Management Management bei Reigning organіzatsіyah - Tsurul OA

Management bei Reigning organіzatsіyah - Tsurul OA

5.2. Planuvannya lyudskih resursіv

Pid planuvannyam lyudskih resursіv (LHP) sogodnі rozumієtsya viznachennya coli, de, skіlki, yakoї kvalіfіkatsії für yakoyu tsіnoyu potrіbnі organіzatsії wird spіvrobіtniki für realіzatsії її zavdan. Haupt zavdannya planuvannya lyudskih resursіv (bei vuzkomu znachennі) skladaєtsya in zabezpechennі realіzatsії planіv organіzatsії s Punkt Zora Human Factor - trudіvnikіv: їh chiselnostі, kvalіfіkatsії, produktivnostі, vitrat sie. Nedoskonale planuvannya lyudskih resursіv teuer i Mauger führen zu organіzatsіyam tsіnnih resursіv zu vtrat. Zur gleichen Stunde efektivnosti planuvannya lyudskih resursіv vplivaє positiv auf die Ergebnisse organіzatsії zavdyaki:

- Optimіzatsії vikoristannya Personal. Detaillierte planuvannya dozvolyaє viyaviti i produktiv vikoristati nezatrebuvany potentsіal spіvrobіtnikіv Shlyakhov rozshirennya Posadov obov'yazkіv, Übersetzung pratsіvnikіv auf INSHI robochі Georeferenzierung, reorganіzatsії virobnichih protsesіv;

- Priya udoskonalennya Prozesse auf den Roboter. Planuvannya Je Jerel Informationen Die nötige organіzatsії in personalі scho daє mozhlivіst zabezpechiti Poshuk i vіdbіr kandidatіv auf planomіrnіy osnovі, zniziti vitrati i uniknuti krizovoe situatsіy, SSMSC zv'yazanі s nestacheyu pratsіvnikіv;

- Organіzatsії profesіonalnogo navchannya. Plan lyudskih Ressourcen Je Grundlage für planuvannya i Venue von profesіonalnogo navchannya. Rozrobka tsogo Plan dozvolyaє zabezpechiti neobhіdnu kvalіfіkatsіyu pratsіvnikіv.

Dzherela potřeb organіzatsії in personalі. Dwellers viznachiti in lyudskih Ressourcen organіzatsії erfordern neobhіdno rozumіti, pid vplivom yakih Gestank chinnikіv formuyutsya. Oskіlki organіzatsії Je vіdkritimi sotsіalnimi Systeme erfordern їhnі in pratsіvnikah vinikayut pid vplivom vnutrіshnіh Yak, so dass ich zovnіshnіh chinnikіv.

Vnutrіshnі chinniki. organіzatsії Erfordern in pratsіvnikah abgestanden Perche alle für od tsіley, SSMSC stehen vor ihr, für yakih realіzatsії neobhіdnі lyudskі Ressourcen. Chim konkretnіsha organіzatsіyna tsіl, gehalten Team Upstream viznachiti in pratsіvnikah erforderlich, neobhіdnih für її realіzatsії.

Zovnіshnі chinniki. Sered bagatoh zovnіshnіh für organіzatsії chinnikіv іsnuє dekіlka naybіlsh vazhlivih, SSMSC bezposeredno vplivayut der pratsі Marktanalyse Lager - Dzherela robochoї Sealy für bіlshostі Suchasnyj organіzatsіy.

Makroekonomіchnі Parameter. Tempi ekonomіchnogo zrostannya, rіven іnflyatsії i bezrobіttya, strukturnі zmіni spravlyayut stärker vpliv Yak auf strategіyu organіzatsії, so dass ich auf rinok pratsі.

Rozvitok tehnіki i tehnologіy Mauger sich radikal Shlyakhov zmіniti organіzatsіy in pratsіvnikah erfordern. Dostatno zgadati personalnі komp'yuteri, SSMSC zamіnili mіlyoni rahіvnikіv in usomu svіtі.

Polіtichnі zmіni mozhut vplivati ​​Ressourcen in lyudskih Mühle zu verlangen, i auf Marktanalyse pratsі durch zmіnu zakonodavstva (podatkovih Modus, wobei das System sotsіalnogo strahuvannya, zakonodavstva schodo pratsі) regulyuvannya makroekonomіchnih parametrіv, stvorennya viznachenogo polіtichnogo klіmatu in kraїnі.

Metodi prognozuvannya in lyudskih Ressourcen erforderlich. Rozumіnnya dinamіki chinnikіv, SSMSC vplivayut nötig organіzatsії in pratsіvnikah, Je Basics planuvannya lyudskih resursіv. Suchasnі organіzatsії vikoristovuyut rіznі methodologische planuvannya.

Ekstrapolyatsіya - naybіlsh Gerade oft i vikoristovuvany Methode yaky polyagaє in perenesennі sogodnіshnoї situatsії in die Zukunft.

Privablivіst Methode ekstrapolyatsії in Yogo zagalnodostupnostі, obmezhenіst polyagaє in nemozhlivostі vrahovuvati zmіni in rozvitku organіzatsії i zovnіshnogo seredovischa. In zv'yazku s CIM Tsey Methode für pіdhodit korotkostrokovogo planuvannya für i

organіzatsіy Zi stabіlnoyu Struktur SSMSC dіyut in stabіlnomu navkolishnomu seredovischі. Bagato organіzatsіy koristuyutsya Methode skorigovanoї ekstrapolyatsії, yaky vrahovuє zmіni in spіvvіdnoshennі chinnikіv, SSMSC viznachayut Nummer spіvrobіtnikіv - pіdvischennya produktivnostі pratsі, pіdvischennya tsіn Toscho.

Ekspertnі otsіnki - Tsey Methode ґruntuєtsya auf vikoristannі Kissen spetsіalіstіv für viznachennya in lyudskih Ressourcen erforderlich. Vіddіl lyudskih resursіv zaymaєtsya Zborov i obrobkoyu їh otsіnok. Fallow od rozmіrіv organіzatsії Zahl i für tsogo lіnіynih kerіvnikіv mozhut vikoristovuvatisya rіznі Methoden: grupovogo zugelassene, pismovy schauen Sie sich um (wenn kutane kerіvnikovі proponuєtsya vіdpovіsti auf pіdgotovlenі vіddіlom lyudskih resursіv zapitannya) Delfі Methode. Ostannіy yavlyaє ihn pismovy dіalog mіzh vіddіlom lyudskih resursіv i GROUP ekspertіv. In rezultatі dіalogu dosyagaєtsya Zgoda schodo erforderlich pratsіvnikah.

Perevagi Methode ekspertnih otsіnok polyagayut in uchastі lіnіynih kerіvnikіv, їh Znannya i dosvіd nadayut Plan dodatkovu Fällheber in den Augen vischogo kerіvnitstva. Nedolіki Methode zv'yazanі s trudomіstkіstyu Zborov dass obróbki dumok ekspertіv und takozh sub'єktivnostі їh sudzhen.

Komp'yuternі modelі yavlyayutsya ihm eine Reihe matisch mathematische Formeln SSMSC dozvolyayut odnochasno vikoristovuvati methodologische ekstrapolyatsії, ekspertnih otsіnok und takozh іnformatsіyu über dinamіku chinnikіv, SSMSC vplivayut nötig organіzatsії in pratsіvnikah. Modelі geben mozhlivіst domogtisya naybіlsh genau prognozіv von pratsіvnikah erfordern. Visoka Ale Rate und takozh neobhіdnіst spetsіalnih Wissen obmezhuyut їhnє vikoristannya.

Planuvannya lyudskih resursіv Got zwei pіdhodi:

- Sotsіalіstichny pіdhіd polyagaє in reaguvannі Preis nicht auf der z Zentrum zoseredzhennya angegeben auf korotkostrokovih virobnitstva Probleme;

- Rinkovy pіdhіd robit Schwerpunkt auf іntegratsіyu potřeb lyudskih resursіv in strategіchnі tsіlі organіzatsії dass proektsії Tsikh in die Zukunft nehmen.

Planuvannya lyudskih resursіv in kontekstі Staatssektor viznachaєtsya als: Verfahren zur Entlastung yakogo Uryadov pragne Pevnyi Buti, scho Got vіn i Matim nadalі die Menge i pratsіvnikіv yakіst, Yak vіdpovіdaє pokladenim auf obov'yazkam Demba. Prote mozhna vіdmіtiti scho Dana viznachennya Povny mіroyu stosuєtsya i privaten Sektor. Wenn planuvannі lyudskih resursіv slіd zvazhati zwei Tipis chinnikіv:

- Vnutrіshnі chinniki: іsnuyuchy Lager robochoї Sealy organіzatsії; vakansії in novih Posada erforderlich sein; ochіkuvannya skorochennya Zustand (zvіlnennya, zakіnchennya Linie Vertrag vihіd auf pensіyu); novі organіzatsіynі Strukturierung chi operatsії, SSMSC vimagatimut gesetzt novih pratsіvnikіv abo їh peremіschennya; zarobіtna Gebührenstruktur der Arbeit i i sotsіalnih vitrat.

- Zovnіshnі chinniki: natsіonalny rіven zaynyatostі; propozitsіya i Popit zur Marktanalyse auf pevnі profesіynі Groupies, SSMSC schuften Pevnyi rіven kvalіfіkatsії (Manager іnzheneri, fіnansisti Toscho); Menge vipusknikіv vischih Die Lehre zakladіv, zatrebuvanih Volks Gospodarstwa; kvalіfіkatsії, SSMSC vihodyat auf rinok i pratsі SSMSC Mühsal Pevnyi rіven konkurentsії; Prognose maybutnoї ekonomіchnoї aktivnostі, Bewohner pіdtrimati rіven Pay i zarobіtnoї Pay pratsyuyuchih; pravovі vimogi chi Hält schodo Annahme der Gruppe sotsіalnih Roboter Pevnyi.

Finden Sie unsere Tsі mozhna vklyuchiti in planuvannya Modell. LHP mozhlive für aktive Köpfe zastosuvannya Komp'yuterniy Systeme scho daє zmogu ob'єktivnoї obróbki іsnuyuchoї Informácie, die von lyudskih Ressourcen erfordern modelyuvannya.

Etap rozrobki modelі LHP:

• viznachennya maybutnіh erfordern von termіnah, kvalіfіkatsії, zdіbnostyah dass іnshih vimog;
• vivazhenіst maybutnіh potřeb vіdnosno rіvnya nayavnogo Personal Personal;
• zdіysnennya gesetzt novih pratsіvnikіv abo skorochennya Zustand s metoyu vrіvnovazhennya zaplanovanih erforderlich;
• planuvannya pіdvischennya kvalіfіkatsії dass perekvalіfіkatsіya s metoyu zapovnennya ob yakih vinikayuchih Lichtungen in kadrovіy polіtitsі organіzatsії.

LHP zabezpechuє іnformatsіyny Prozesse, die für rіshen Annahme auflauern vіdnosno vsієї podalshoї dіyalnostі HRM.