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Management bei den staatlichen Stellen - Tsurul O. A.

5.3. Nabіr Kandidaten ikh vvidbr

Eine der wichtigsten Methoden zur Verwaltung der Humanressourcen ist die Auswahl der Kandidaten und die Statistik.

Übernehmen Sie auf dem Roboter das notwendige Teilzeit-Personalmanagement. Der Prozess, bei einem Vimog wie einem Roboter, einem Lehrer und einem Kandidaten die notwendigen Aufnahmen von einer Stange zu machen. Bei der Einstellung und Auswahl des Personals wird die Besonderheit der Organisation berücksichtigt. Das Hauptziel besteht darin, die Bewerber zu rekrutieren, um dem Vimogam des Bewerbers zu übermitteln, was der Roboter denkt.

Der Rekrutierungsprozess und die Kandidatenauswahl können schematisch dargestellt werden (Abb. 5.1).

Wie Sie den angedeuteten Diagrammen entnehmen können, bestimmen die Organisationen selbst das Modell, das ich für den Job akzeptieren werde. Obwohl ich alle nach dem Kandidaten für den Wettbewerb suchen kann, werde ich warten, aber das traditionelle Modell wird klar sein, aber ich kann das Bewertungsschema verkürzen.

Gehen Sie den Rekrutierungsprozess und die Auswahl der Kandidaten für eine freie Stelle durch. Vakanz posada maє isnuvati vor, wie ich mich an die Gruppe der Kandidaten erinnere.

Flussdiagramm

Abb. 5.1. Das grundlegende Blockdiagramm eines neuen technologischen Zyklus der Bewertung und Auswahl von Kandidaten für ein Meeting:

Ausschreibungsverfahren für die Povna

Traditionen

Wettbewerb vidbiru Schema verkürzt

Sie muss einem Kandidaten für einen geschäftigen Job einen Vimoga geben. Traditionell ist die Grundlage dieses Prozesses die Erstellung einer Pflanzenanleitung, eines Dokuments, das die Hauptfunktionen des Lehrers sowie das Prinzip des Besuchs beschreibt.

Um den Prozess der Kandidatenauswahl zu erleichtern, viele Organisationsdokumente sowie die Charakterisierung eines erfolgreichen Studenten für einen guten Job gleichzeitig - ein qualifiziertes Bild eines Kompetenzbildes.

Die qualifizierte Karte ist darauf vorbereitet, speziell für die Personalabteilung vorbereitet zu werden, und basiert auf der Personalabteilung auf der Grundlage einer Reihe von Unterrichtsspezifikationen (einschließlich Spezialwissen, Wissen über die Welt).

Die Methode basiert auf der Betonung der Achtung der technischen und formalen Merkmale des Bewerbers und nicht auf besonderen Merkmalen und einer möglichen beruflichen Entwicklung.

Kompetenzkarte (Porträt eines idealen Lehrers) Ich kann Ihnen helfen, den Roboter mit den Ressourcen der Menschen in Verbindung zu halten. Eine Kompetenzkarte mit einer speziellen Charakterisierung von Menschen, guter Gesundheit, vollständigen Funktionen, Art des Verhaltens und sozialer Rolle, z. B. Anwendung, Kommunikation, Kommunikation, Kenntnis der Gemeinschaft.

Nachdem wir die Vimogs vor den Kandidaten bezeichnet haben, haben wir die Personalabteilung (Frames) eingegeben und gehen zur nächsten Phase - den Kandidaten. Golovne otmezhennya im Großen und Ganzen etapi - das Budget, eine Art Organisation kann auf dem Kandidaten Kandidaten gesehen werden.

Um Kandidaten für die Organisation zu gewinnen, können wir eine Reihe von Methoden anwenden:

1. Poshuk durchschnittliche Organisation.

Mit Hilfe der Methode zur Überprüfung der Informationsblätter in der Organisation, zur Aussprache der Lebenslaufkandidaten und zur Analyse der Besonderheiten wird auf die Methodikliste mit den erforderlichen Merkmalen verwiesen. Darüber hinaus können sie bei der Organisation von Robotern, der Einführung von Witwen, der Übertragung von Posten und einem Roboterrobotermodus siegreich sein.

2. forідбір für Hilfsorganisationen: mittlere Verwandte und Know-how-Unternehmen. Sie müssen die Methode der geringen Vitalität anwenden, aber nur wenige sind, dass professionelles Personal kein professionelles Personal ist und nicht im Geschäft mit nahen Menschen aktiv ist.

3. Selbstdarstellung des Kandidaten. Organisationen Ich lehne die Blätter, Telefonnummern, Anrufe und Roboter ab. Pridtrimka von einer solchen Basis eines Tributs є preiswerte und freizügige Mutter mit einem handbedeutenden Reservekandidaten.

4. Ob'yav in den Schwierigkeiten der Masseninformationsinformation: im Fernsehen, Radio, in pres_. Ein Schritt zur Methode ist eine breite Palette von Informationen bei niedrigen Vitraten. Nedolik: Um die große Flut von Kandidaten zu beenden, werden die meisten von ihnen nicht die Mutter der notwendigen Eigenschaften sein.

5. Besuche des Instituts und der Haupthypothek. So organisiert die Organisation die Sammlung junger Spezialspezialisten.

6. Staatliche Beschäftigungszentren können auf Ersuchen von Unternehmen und Organisationen unrentable Aufträge senden, um eine Datenbank zu führen, und diese im Voraus nach den Bedürfnissen des Assistenten organisieren.

7. Private Agenturen mit Mitarbeiterunterstützung, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeit als Kandidat beenden können, gewähren Ale-Unternehmen erhebliche Rabatte auf diese Dienstleistungen.

Es wurde eine Analyse der Methoden zur Auswahl von Kandidaten gefunden, mit denen die Gewinner gewinnen können: nicht nur eine optimale Methode, deshalb habe ich mich der Personalabteilung schuldig gemacht, mit einer ganzen Reihe von Vorteilen, um Kandidaten und Personen schnell zu finden.

Pidbir Kandidat є die Hauptoperation für die Offensive vidboru kann aber pratsіvnikіv Organisationen. Zmіst tsyogo etapu, um in der Tradition und Besonderheiten der Organisation niederzulegen.

Pidbir-Kandidaten, einschließlich des ersten Vidbir, dank der Personen bei der Auswahl der Ressourcen der Personen, über den Kandidaten, profitieren von den Kandidaten, ispit, Einstellung über Einstellung.

Der erste Videoeintrag kann repariert werden, indem die Kandidatenliste aus Sicht der offiziellen Organisation bis Mai auf die offizielle Liste analysiert wird. Das Hauptziel der ursprünglichen Vidbora ist Vidsev leise, aber nicht die Mindestmenge an notwendigen Rohlingen, um eine freie Pflanze zu erhalten.

Naybilsh erweitert seine bisher üblichen Methoden zur Personalrekrutierung - Analyse von Fragebogen, Test, Handschriftprüfung.

Die Analyse der Fragebögen wurde auf Respekt ausgerichtet. Dies ist eine Biografie von Menschen - ein angemessener Indikator für ihr Potenzial für ein erfolgreiches Verständnis virologischer Funktionen. Es ist noch einfacher, billiger und effektiver, die primäre Methode zum Ausfüllen eines Vipads, solange ich eine große Liste von Kandidaten habe und mich auf das Pflanzen spezialisieren kann (ein Maschinenbediener mit Programmverwaltung und internationalen Zahlungen). Gleichzeitig gibt es eine Methode, um eine ungefähre Bewertung des Potenzials, Fragmente des Entwurfs in Ausnahmefällen anhand der Tatsache des letzten Kandidaten und nicht anhand des aktuellen Lagers und der Fähigkeit zur professionellen Aufrüstung durchzuführen.

Es ist genauer, das jährliche Camp des Kandidaten aus der Sicht der jüngsten Person bis zur leer stehenden Anlage zu erkennen, und eine mögliche Entwicklung ist auch mit Hilfe spezieller Tests möglich. In amerikanischen Systemen zur Personalauswahl gibt es drei Haupttypen von Tests zum Testen:

  • Die Analyse des Arbeitsprozesses ist schuld am konstanten Stabilitätsstil des Roboters des Kandidaten, der für die hohe Sichtbarkeit des jeweiligen Roboters erforderlich ist.
  • der Test ist schuldig an einer dieser Konstanten;
  • Es muss vermittelt werden, dass der Charakter des Kandidaten dem Charakter eines Roboters Reis gegeben wurde und dass es für einen Roboter wichtig ist, an einer Besprechung teilzunehmen.

Testuvannya hat alle populären Organisationen auf mittlerer Ebene gegründet, izvinenich kraї, yogo vikoristovyut nicht nur Unternehmen, sondern auch universelle, riesige Organisationen gegründet und gegründet. Verlagerung des Tests Ich werde eine Chance auf die Bewertung des laufenden Jahres haben. Ich werde ein Kandidat mit den Spezifikationen der Organisation und des Maybut-Werks. Die Mängel der gesamten Methode des ursprünglichen Vidbor - große Vitrati, Intelligenz, Testtest, um keine klare Ankündigung über den Kandidaten zu geben. Zu diesem Zweck gibt es in der Regel eine klare Sicht auf den Test der letzten Bewertung des Bewerbers. So durchlaufen beispielsweise in der Firma „Mars“ alle Kandidaten für das Pflanzen von Kanonen drei Tests: die Art der Probe, die analitische Gesundheit, die logische Logik.

Die Prüfung der Handschrift, Yak ist in Frankreich besonders verbreitet, mit seiner eigenen Art von Test, vor der Rede wird es weniger Kosten erfordern.

Bei all den verschiedenen Methoden ist es wichtig, die Augen offen zu halten, damit Sie nicht vom Roboter beleidigt werden müssen. Es ist richtiger, sicherzustellen, dass die jungen Leute Recht haben.

Das Umfeld von Managementfunktionen und -abläufen kann die Arbeit junger Menschen sowie deren funktionale Funktionen, erheblichen Energieverbrauch und Lächeln erfolgreich abschließen. Mehr Shows, Showcases im Alter von 45 bis 60 Jahren, am effizientesten, Roboter, systematischer, bequemer und in letzter Minute, wichtigere Selbstkontrolle.

Bagato, der Hauptgrund für є zusätzliche Roboter von Personaldienstleistungen von Unternehmen der USA sowie häufig 50 und mehr Dienstleistungen. Bei seinem Dynalnosti Gestank zososovuyu reznі Methode und Personalmanagement. Also, bei der Rekrutierung neuer Praktiker die siegreiche Methode der psychologischen Analyse: Melden Sie die Fotokarte des Bewerbers für einen zusätzlichen physischen Tisch, der abgerufen werden kann 198 okremich Zeichen. Der Fragebogen und das Bewerbungsformular des Bewerbers müssen einer grafischen Analyse unterzogen werden, in deren Verlauf ich 238 Zeichen zur Charakterisierung der besonderen Parameter des Bewerbers sehe. Zusätzlich wird der Fragebogen analysiert und 140 Macht gerächt. Analysieren ist nicht der Stil des Meetings, der Stil ist der Stil und der Charakter des Materials, die Eigenschaften des Kandidaten sind offensichtlich.

Wenn für diese Methode vidborі pracіvnikіv für diese Methode pid dezentralen Roboterantrieb vіdmovlyayut bis zu 80% der Bewerber.

Die Phase des ersten Ausschreibungsverfahrens ist unabhängig von der Vibrationsmethode zum Ausfüllen der Kandidatenliste, die für die Organisation am besten geeignet ist. Entscheiden Sie, welche Kandidaten über die Entscheidung abstimmen sollen, die Liste der Kandidaten für ein Posad zu überprüfen.

Somit dauert der typische Prozess 7 Monate per Post:

1. Wenn ich mir mitten im Interview des Segens des Bewerbers bewusster bin, werde ich den wichtigsten und besonderen Weg schätzen.

2. Bitte füllen Sie das Formular für eine Bewerbung und einen autobiografischen Fragebogen aus.

3. Besida zu mieten. Infolgedessen besteht keine Notwendigkeit, den Informationsaustausch in Form von Stromversorgung und -versorgung durchzuführen.

4. Tests zum Mieten, mit dem zusätzlichen Vorteil einer guten Gesundheit und eines guten Lagers, ich brauche einen produktiven Besuch beim May Robot.

5. Neubewertung von Empfehlungen und Erfolgsbilanz, um eine bessere Berichterstattung an die Menschen zu ermöglichen.

6. Ärztliche Untersuchung (falls erforderlich).

7. Akzeptieren Sie die Entscheidung, als ob sie von den Parteien des Arbeitsvertrags überwacht würde.

Im weiteren Verlauf des Tages werde ich die Praxis, einen Roboter mit einem Oberbegriff zu akzeptieren, vollständig ablehnen, damit Sie einen Kandidaten ohne Verzögerung bei der Arbeit bewerten können, ohne aufgrund einer ständigen Praxis einen Kropf zu übernehmen. Während des Testzeitraums ist der Kandidat verpflichtet, der Verpflichtung nachzukommen, wir werden die Stadt wegwischen und wir können Sie auch ohne Zeit für die Organisation kostenlos benachrichtigen.

Auf diese Weise ist der Prozess der Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten für freie Landungen präziser und genauer, um die Hautsituation und das Bagato festzulegen, in dem die Fach- und Kompetenzressourcen (Personen) festgelegt werden sollen.

5.3.1. Merkmale der Rekrutierung von Kandidaten im System des Staatsmachtdienstes der Ukraine

In den gegenwärtigen Köpfen der staatlichen Personalpolitik sind die Hauptrolle und die Rolle des Sklaven, Metriken, Auszeichnungen, die wichtigsten Prinzipien und die Prinzipien der Arbeit der souveränen Strukturen mit Personal das Hauptkriterium für Ausbildung, Umschulung und Umschulung

In der Ukraine näherten sie sich mit einer Brut von Bagatych-Steinen dem Stab einseitig und sich selbst - in der Haut von Praznivniki - und wollten den ersten für alle hörbaren Viscount bachit, eine Art Verwirklichung des Falles des Maurers.

Aufgrund des totalitären Regimes und des Anreizes für eine neue Staatlichkeit der Ukraine gibt es immer mehr Organisationen der gesamten Nation, die soziale, wirtschaftliche und politische Prozesse in Hinterhalten des Gesetzes subverwalten.

Für das Wochenende ihrer eigenen funktionalen Kräfte der notwendige Dienstapparat. Am 16. Dezember 1993 wurde in der Ukraine das Gesetz über den Wohlstandsdienst verabschiedet, nachdem von 1994 Rock offizielle Befehle erhalten worden waren. Sie haben das Recht, die Aussetzung der Tätigkeit zu regeln, um sicherzustellen, dass die Befugnisse der Regierung umgesetzt werden, rechtliche, organisatorische, wirtschaftliche und soziale Köpfe für die Verwirklichung des Rechts auf Staatsdienst durch die Bevölkerung der Ukraine.

Fast 230.000 Menschen sind im Staatsdienst in der Ukraine. Osib, mit etwa einem Viertel - Kerivniki, Reshta - Spezialität.

Officersідбір Offiziere in der Einkreisung der souveränen Dienste sind schuldig, sich auf das System von Kriterien zu stützen, von denen Mitte:

1. Das hohe Maß an Heiligkeit, bazhano ekonomіchnogo, legal abo zagalnoupravlyanіlsky direkt. Darüber hinaus ist die Person vor der Ehrfurcht vor der Mutter der Gesundheit schuldig.

2. Spezielles Fakhova-Training in Kombination mit praktischen Kenntnissen und Kenntnissen Ihrer Praxis in der Praxis.

3. Visoka Moral und Ethik des Verhaltens.

4. Patriotismus.

5. Kultureller, schulischer Wissenstransfer aus dem System historischer Prinzipien ihrer Macht; Volodinnya kulturelle kulturelle Grabsteine ​​seiner Nation, die Menschen und Mächte sind dünn.

6. Sagen Sie in Menschen, die in ein Lagerhaus für gute Regierungsführung gehen möchten, die Wahrheit und sagen Sie ihnen, wie viel sie für Sie tun möchten.

7. Die meisten Menschen, Yak Pratsyu in anderen großen Strukturen, ein Nadu Cinuvati in ihrem eigenen Respekt für fast Freiheit, Butyl Viduuuu vid Komplex von materiellen Ablagerungen.

Für ein Set und einen Suchrahmen eine Beschreibung der Festnetzanforderungen, Fähigkeiten, Qualifikationen, Bedürfnisse für Roboter zum Pflanzen von Haut und für Hautkorpus. Alles eines der wichtigsten Vimog-Systeme und des souveränen Dienstes.

In der Ukraine sind die Dovidnik mit den typischen beruflichen Qualifikations- und Qualifikationsmerkmalen des Standorts der staatlichen Dienste sowie die Fähigkeit zur Einrichtung professioneller Dienste und die Qualifikationen der staatlichen Bediensteten verstreut. Gewinnen Sie, um mit zu dienen:

  • eine breite Palette staatlicher Dienstleistungen und Dienstleistungen sowie die Schließung von gesetzlichen Verpflichtungen, Rechten und gesetzlichen Bestimmungen;
  • p_dbori, dass rozstanovtsі Frames, zdіsnynnі Kontrolle über die Richtigkeit der letzten vikoristanny vidpovidno in Bezug auf die Spezialität und die Qualifikation;
  • wettbewerbsfähige Auswahl und Zertifizierung staatlicher Dienstleistungen;
  • formuyanny Personalreserve;
  • Organisationserfahrung in den souveränen Machtkörpern;
  • Es gibt verschiedene Arten von Kochprogrammen und Fortbildungen staatlicher Dienstleistungen, die dem professionellen Beruf immer zur Verfügung stehen.

Eine spezifische Änderung des Pflanzbedarfs wird als Pflanzanweisung der staatlichen Dienste identifiziert und auf der Grundlage eines vollständigen Dovidnik gehärtet und gehärtet. Darüber hinaus bezeichnet das Gesetz der Ukraine „Über den Staatsdienst“ 7 Kategorien von Regierungsdiensten und 15 Rängen sowie Gesangskategorien.

Das Verfahren für den Beitritt zum souveränen Dienst besteht darin, die Merkmale des Status des souveränen Organs festzulegen. Kategorien von souveränem Land; ein Adel

Artikel 38 der Verfassung der Ukraine Ich werde sagen: "Das Volk bräunt mit gleichem Recht auf Zugang zum Staatsdienst sowie zum Dienst in den Organen der staatlichen Selbstbestimmung." Prototyp Artikel 12 des Gesetzes der Ukraine "Über den Staatsdienst", obmeshchenyayutsya otmezhennya, p'yazani, der Menschen für den Staatsdienst akzeptiert. Zokrema, Sie können nicht ohne Sicherheit sein, aber Sie können ernannt werden, um in den souveränen Körper dieses Individuums zu pflanzen, wie:

  • im Geschäft mit der festgelegten kurzfristigen Reihenfolge;
  • Kann beurteilt werden;
  • sofort werden sie ohne Unterbrechung ihren Dienst aufnehmen, aber zumindest Personen, die nahe Verwandte ihres Schwagers sind;
  • in der neuesten Vipada, die durch die Gesetze der Ukraine festgelegt wurde.

Schämen Sie sich in unserem Land im System des souveränen Dienstes, dass der Preis für den Wettbewerb geehrt wird.

Ernennungen für eine staatliche Position werden in der ersten und dritten Kategorie von Staatsbediensteten registriert und von den Behörden der Staatsmacht und den Vermietern im Rahmen der festgelegten Reihenfolge der Ersetzung des Landes der ersten Kategorie durchgeführt.

Der Wettbewerb findet in einem Werk einer staatlichen Organisation statt - einem grundlegend neuen Institut für staatliche Dienste und einer wichtigen Komponente bei der Rekrutierung und Rekrutierung von Personal.

Artikel 15 des ukrainischen Gesetzes „Über den Stromdienst“ ist ein Unterzeichner, der den Stromdienst in der Einkreisung der Kategorien III - VI akzeptiert hat, auf Artikel 25 des Gesetzes übertragen wurde und dem Wettbewerb unterliegt, mit der Ausnahme, dass er gesetzlich festgelegt wurde.
Das Institut für wettbewerbsfähige Zulassungen für den Staatsdienst basiert auf folgenden Grundprinzipien:

  • das Prinzip der Gleichberechtigung, eine Art Diskriminierung, für Diskriminierung, Artikel, Politik und politische Ansichten;
  • das Prinzip der individuellen Gesundheit und der beruflichen Kompetenz in einer bestimmten Art von Pflicht im System des souveränen Dienstes;
  • Prinzip der Öffentlichkeitsarbeit - gesicherter Werbewettbewerb.

Die Bestimmungen über das Verfahren für den Wettbewerb um freie Stellen der staatlichen Behörden wurden durch das Dekret des Ministerkabinetts der Ukraine Nr. 782 vom 04.01.95 p bestätigt. Für den Wettbewerb ist die Reihenfolge, in der der Kerivnik behauptet, wettbewerbsfähig, die Antwort ist in der Regel der Beschützer des Kerivnik. Die Information über den Wettbewerb ist, dass Sie wissen, wie Sie Ihre Rede in Tricks halten. Informationen sind einen Monat vor dem Wettbewerb nicht bekannt und werden der Stelle zur Kenntnis gebracht, in der der Wettbewerb zum Ausdruck kommt.

Antragsteller für die Inanspruchnahme des souveränen Dienstes werden ihm einen Antrag stellen. Ich werde eine spezielle Broschüre für die Region, Autobiografien, Kopien von Dokumenten, Einkommenserklärungen und Sozialleistungen erhalten 'ї. Претенденти, які працюють в органі, де оголошено конкурс, чи зараховані до кадрового резерву цього органу і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів до заяви не додають. Але особи, які досягли граничного віку перебування на державній службі, участі у конкурсі не беруть.

Учасникам конкурсу надається інформація щодо особливостей умов праці за відповідною посадою, їм може бути запропоновано викласти свої міркування чи підготувати реферат на тему майбутньої роботи.

Учасники конкурсу завчасно повідомляються про час і місце засідання комісії. Комісія проводить співбесіду з кожним учасником конкурсу і приймає рішення шляхом голосування, що оформляється протоколом.

Рішення про укладання трудового договору приймає керівник на підставі рішення комісії про переможця конкурсу. Інші учасники конкурсу можуть бути зараховані до кадрового резерву чи прийняті на стажування.

Цілий ряд проблем існує в організації кадрового забезпечення державної служби. Серед них, зокрема, слід відзначити необхідність підвищення ефективності конкурсного прийому на державну службу. На сьогодні 75% державних службовців приймаються на роботу шляхом конкурсного відбору, близько 5% — через внутрішні переміщення, понад 20% — шляхом стажування.

При цьому призначення на посади вищих рівнів мають тенденцію до зменшення конкурсного відбору.

Без конкурсного відбору або стажування можуть також прийматися:

а) державні службовці на посади:

  • керівників, які згідно із законодавством обираються або затверджуються колегіальними органами;
  • керівників, які призначаються міністрами, керівниками інших центральних органів державної виконавчої влади за погодженням з керівниками місцевих органів державної виконавчої влади;
  • спеціалістів при переміщенні їх у межах одного державного органу на рівнозначну або нижчу посаду з дотриманням вимог законодавства про працю.

б) державні службовці, які перебували на відповідних посадах у державних органах та виконавчих органах Рад, в тому числі в тих, що ліквідуються, до новостворених органів державної виконавчої влади і місцевого самоврядування;

в) на державну службу — випускники Української академії державного управління при Президентові України та філіалів у державні органи, які направляли їх на навчання.

Особливим моментом набору кадрів є стажування. Воно проводиться терміном до двох місяців у відповідному державному органі з метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей працівників, які претендують на посаду державного службовця.

Стажування можуть проходити як особи, що вперше претендують на посаду державного службовця, так і державні службовці, які бажають зайняти більш високу посаду. Відбір кандидатів на стажування проводиться з ініціативи органу, де має відбуватися стажування. При цьому необхідна письмова заява самого стажиста та згода відповідних керівників за місцем його стажування та основної роботи. Працівники, які досягли пенсійного віку, до стажування не залучаються.

Особа, яка після успішного закінчення стажування виявила бажання працювати у даному органі, проходить конкурс відповідно до Положення про порядок проведення конкурсу при прий-

нятті осіб на роботу до органів виконавчої влади. При цьому їй надається перевага над особами, які беруть участь у даному конкурсі, але не проходили стажування. Державний службовець після закінчення стажування може бути переведений на посаду за рішенням керівника відповідного рангу без конкурсного відбору або зарахований до кадрового резерву.

У державній службі України існує дуже важлива категорія — кадровий резерв, який є джерелом поповнення кадрів. Кадровий резерв формується з: p>

  • керівників і спеціалістів підприємств, установ, організацій, сфера діяльності яких належить до компетенції даного державного органу та інших органів;
  • працівників місцевих органів виконавчої влади і органів самоврядування;
  • випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю;
  • державних службовців, які підвищили кваліфікацію, пройшли стажування або рекомендовані для просування на більш високі посади;
  • осіб, рекомендованих конкурсними комісіями для зарахування до кадрового резерву;
  • числа випускників вищих закладів освіти, зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління за поданням Головдержслужби.

До кадрового резерву зараховуються професійно підготовлені працівники, які успішно справляються з виконанням службових обов'язків, проявляють ініціативу, мають організаторські здібності і необхідний досвід роботи, успіхи у навчанні. На кожну посаду державного службовця-керівника формується кадровий резерв у кількості двох осіб, за посадами спеціалістів складаються списки осіб, які включаються до резерву з урахуванням фактичної потреби.

Якщо посада, на яку до кадрового резерву зараховано працівника, стає вакантною, він має переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу, а державного службовця поза конкурсним відбором.

Крім того, при прийнятті на державну службу може встановлюватись додаткова умова — випробування терміном до шести місяців. Це рішення керівник може прийняти за наслідками конкурсу, стажування, просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву. Випробування застосовується з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

При виборі кандидата на заміщення вакантної посади укладається трудовий договір (видається наказ або розпорядження про прийняття на роботу). Потім державний службовець приймає присягу.

Таким чином, набір і відбір кадрів у державній службі України має свої особливості. Відбір претендентів відбувається шляхом призначення на посаду, проведення конкурсу, стажування, формування кадрового резерву. Системи набору кандидатів, їх відбору, підвищення по службі мають досить жорсткі рамки, можливо, вони повинні бути більш гнучкішими.