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Management bei den staatlichen Stellen - Tsurul O. A.

5.4. Termin für Pflanz-, Vorbereitungs-, Vorbereitungs-, Entwicklungs- und Bewertungsindikator

5.4.1. Termin zum Pflanzen und Gärtnern

Danach brachten sie die Person zum Roboter, vor allem führten sie das neue Prinzip schnell in den Referenzverlauf ein;

Ein Hinweis auf den Preis des Informationsprozesses mit der Methode, das neue Prinzip auf die Rolle der Perspektiven des Einzelnen im Kollektiv auszudehnen. Oft Roboterpädagogen hinzuzuziehen, oft um eine solche Methode zu stagnieren, um in die Rolle eines pflanzenden Individuums einzutreten, wie ein Tauchbegriff. Die Vibro-Terminologie ist einerseits ein Faktor, bei dem ich die neue Hauptnervosität von vidchuvati nadlyshkovu sehe und von Anfang an - den neuen Prinzen im Auge zu behalten, wenn Sie kurzfristig in guter Gesundheit und Wohlbefinden lernen möchten. Die Idee ist, dass bei der Akklimatisierung neuer Menschen im Kollektiv die Rolle des anderen die Rolle spielt. Pracіvnika, um im Verlauf der Sitzung in den Referenzverlauf einzutreten. Її Konsultationen anlässlich eines neuen Rahmens durchführen: neue Richtlinien, um Sie über Roboter zu informieren, diese Preise zu organisieren und Berichte über deren Kompensation zu erstellen. Ab dem Einführungskurs beginnt die Reparatur der Kultur der Kultur und die Organisation eines neuen Praktizierenden.

Zwei wichtige Determinanten dafür, wie gut der neue Anwalt ist, sind in erster Linie diejenigen mit ihren eigenen Steinen. Vor dem Zeigen von Überschall, die Bedeutung dieses Beamten für Kar'єri. Є der letzte Ton zwischen den ersten Aufträgen, den Vimogs zu den Organisationen und dem Sturz der Kar'єri.

Es gibt nur einen Beamten, der ein starkes Verlangen nach Vorbereitung, besonderer Vorbereitung, Toleranz und Scharfsinn sowie nach neuen für neue hat. In der Regel sollten Sie besser verstehen, dass Sie vorher besser darin sein sollten. Vor dem Roboter ist dies die Änderung der Leistung und der Gesundheit.

Neue Praktizierende bleiben in wichtigen Situationen, wenn sie nach ihren eigenen Bedürfnissen und Situationen stinken. Edgar Shayn beschrieb den Prozess als Organisationssozialisierung. Win write: "Soziale Prozesse organisieren - der gesamte Lernprozess, der Prozess, solange Sie unterrichten, beginnen, lernen, lernen, was Sie wissen müssen, ist anders.

Shine beschreibt die Elemente des sozialen Netzwerks der Organisation sowie die folgenden Anleitungen:

1. Die wichtigsten Organisationsorgane.

2. Achten Sie darauf, wie Sie überholen, um diese Ziele zu erreichen.

3. Die Hauptanforderungen an die Mitgliedschaft in der Organisation und ihre Rolle in ihnen.

4. Verhaltensmuster, damit sie Sie mitnehmen können, und für ein effektives Wochenende.

5. Regeln zum Schutz der Privatsphäre und der Qualität der Organisation.

Der Prozess der Organisation der sozialen Wohlfahrt, der für die Einführung und Einführung einer neuen Praktizierenden hinter Shine erforderlich ist, bietet drei mögliche Verhaltensweisen für Mütter:

- Eine Person kann "rebellieren" und die Werte der Organisation nicht sprießen lassen, wie ein Plakat, eine solche Person, die sich in einer Posenorganisation befindet.

- Eine Person kann in die Organisation passen, nachdem sie ihre Werte und ihr Verhalten gelobt und darüber gesprochen hat und mit ihrer Loyalität und Organisation demonstriert hat. in tsoyu hat eine Person einen Roboter robiti kar'єru;

- Eine Person ist ein kreativer Individualist. Es gibt schnellere, weniger deyaki wichtige Werte der Organisationsnorm. Kreativität und Lebensende, damit Sie Organisation für neue Ideen, Methoden, Probleme entwickeln und entwickeln und die Organisation anregen können. Denken Sie als Organisator der Arbeit so nach, dass die Leute trainieren können, damit Sie auf die andere Person achten können.

5.4.2. Vorbereitung und Rosette

Das Beleidigen der Wörter bedeutet Methoden, mit der Hilfe einer Art großartiger Menschen können Sie neue Fähigkeiten, praktischen und produktiven Zugang zum Service mit dem Auto und eine gute Zeit im Auto erlangen. Vmdninst polyagaє darin:

  • Vorkochen bedeutet, den Prozess zu starten, gemäß der Schlussfolgerung, dass der Priester vor dem Roboter an der angegebenen Stelle bereit sein wird;
  • Rozvitok bedeutet Vorbereitung des Priesters vor Mai-Robotern, aber vor Robotern sollten sie einen Gestank haben, wenn sie in Kar'єrі sind.

Bei beiden Starts wird die Vorbereitung auf einen produktiven Urlaub in bewährten Verfahren durchgeführt, und wir haben eine weitere ULR-Funktion. Ich verstehe die Chotiri-Methode, verständliche, Cairns um Hilfe mit Hilfe der ULR können möglicherweise das folgende Personal bei der folgenden Schulung besuchen:

1. Die Testmethode im Bewertungssystem des Landes auf Indikatoren für die Lebensfähigkeit von Winterchancen und die Sichtbarkeit für die Zukunft kann, wie Sie können, für jeden anderen Zweck korrigiert werden. Bitte beachten Sie, dass es aufgrund von Dyalnosti-Indikatoren keine Probleme gibt. Sie können eine Zugehörigkeit für zusätzliche Schulungen entwickeln.

2. Die Methode zum Testen auf neue Gewinner, bevor neue Funktionen für die Funktionen des neuesten Praktikers durch den Erwerb neuer Technologien und Methoden zur Organisation von Roboterorganisationen eingeführt werden.

3. Die Methode zur Analyse der Organisation durch Identifizierung spezifischer Probleme, Identifizierung von Problemen in Bezug auf Produktivität, Moral, Probleme sowie mögliche zusätzliche Schulungen für die Vorschulung. Eine solche Analyse ist oft erfolgreich, um die Notwendigkeit neuer Managementmethoden zu veranschaulichen. Der Verbraucher kann bei der Vorbereitung auf die Entwicklung des Roboterbetriebsmodus Geräusche anfordern.

4. Die Methode der Gründlichkeit der Umweltfragen mit dem Personal der Organisation, den Gestaltern des Büros der offiziellen Organisation sowie den detaillierten Informationen und beruflichen Problemen.

Programme zur manuellen Vorbereitung des manuellen Tötens in Kategorien, dh sie sind der einzige Weg, die Arbeit kennenzulernen, sind billig und der Weg, die Arbeit des Roboters kennenzulernen (oft wegen des Preises).

5.4.3. Otsіnka Indikator von dіyalnostі

Eines der wichtigsten Probleme des HRM-Systems ist die Bewertung von Indikatoren. Otsіnyuvannya-Indikatoren in Dyalnosti charakterisieren den Prozess der Zbirannya-Analyse und Informationen über Indikatoren von Dyalnosti, die die Stunde der Studie verlängern. Proteus tse pidkhid r_dko zasosovyut über die Praxis. In den meisten Fällen werden die Zollindikatoren jeweils einmal geschätzt. Bagato Begnadigungen bei Tsoyu erklärt für den Mangel an Hilfe Kerivnik Vikoristovuvati Yak Instrument Upravleninya.

Die Bewertung der Indikatoren erfolgt wie folgt:

1. Bewerten Sie die Pflichtindikatoren regelmäßig und regelmäßig.

2. Berücksichtigen Sie die vollständige Nachfrage der Verbraucher, den Standard und die Standardindikatoren.

3. Schützen Sie das Glockenspiel zvazok mizh kerіvnikom und pіdleglim, so dass, wenn Sie sich freundlich zu spodivannya fühlen.

4. Stellen Sie sicher, dass es Verhaltensweisen gibt, die als explizit möglich verstanden werden können.

5. Ergänzung zu den Engeln, um mehr über pidleglich schodo ikhnih ihre besonderen Zwecke und Entwicklung zu erfahren.

6. Besuchen Sie die Website für Maybutn.

Існує zwei Hauptansätze zur Beurteilung von Dyalnosti.

Pershiy ist ein Neofitsyna otsitska, Yak wackelt jeden Tag, wenn Kerivnik seine Kritik lobt - dyalnistischer Pidleglikh.

Eine andere ist die formale Bewertung von Chi otsіnka, Yaka wird schriftlich gegeben, ausgehandelt mit p_dleglim, oslozhdayaetsya vishchem ke-

Rivnichtv und pidshivaetsya helfen besonders dem pracivnik.

Das System zur Bewertung von Dualitätsindikatoren basiert auf der Identifizierung von Beamten sowie auf diesen und auf Erfolgskriterien. Bis zu den Beamten, die Sie sofort zur Arbeit kommen können, müssen Sie also fast ein wenig schreiben. Das Kriterium ist schuldig, die spezifischen Aspekte des Roboters zu beobachten, und die Bewertungsskala ist schuldig, an das Hautkriterium gestoßen zu sein.

Bei der Bewertung der Indikatoren gibt es nur ein Wadi, das gesamte System ist nicht sichtbar. Im System des souveränen Dienstes ist das System zur Bewertung der Indikatoren für die Pflicht des Dienstes erforderlich. Sie können mit Wadis Gesangswelt fertig werden, indem Sie sie für bewährte Praktiken wie das Nachgeben, die Komponenten des Pflanzens und Methoden wie das Verwalten eines zusätzlichen Ziels (CA) verprügelt haben. Darüber hinaus war die kürzeste Zeit eine Schätzmethode für das Schicksal des großen Mannes, wenn in diesem Moment sofort mit dem Gewinner das Kriterium des Indikators angegeben wurde. Die Abschätzung von Dyalnosti ist im Allgemeinen sowie regelmäßig in regelmäßigen Abständen und mehr als einmal in Risiko möglich. Tsei verarbeitet maє buti blöde Routine wird zum Teil des alltäglichen obov'yazkіv kerіvnik. Mit der richtigen Einschätzung der Indikatoren kann Zimt sein.