Theorie und Praxis des Personalmanagements - Shchekin GV

15.2. Organisation des Kontos der Arbeitszeit

Zeiterfassung und Überwachung ihrer Verwendung sind die notwendige Grundlage aller Arbeit die Arbeitsdisziplin zu stärken. Derzeit gibt es Systeme der Organisation der Zeit in Bau und Industrie, und Kontrolle über die Nutzung:

• Karte (mit dem Master-Takt);

• Token (Token mit dem Personal oder Marken);

• Durchsatz (von Arbeitern und Ausgabe von Pässen setzen);

• raportno abteilungs (die Personalberichte oder Aussagen von Abteilungsleitern, Supervisoren, Vorarbeiter erhalten verwendet wird);

• Verwendung von Checkpoints Geräte.

Die ungefähre Regelung der Arbeit in der Organisation (das Unternehmen) Arbeitsdisziplin zu stärken

Fig. 12. Die ungefähre Regelung der Arbeit in der Organisation (das Unternehmen) Arbeitsdisziplin zu stärken

Die Baufirmen, die in der Regel verwendet, um eine Karte, Abzeichen und raportno abteilungsZeitErfassungsKarte System und Industrieunternehmen - Transport und Verwendung von Checkpoints Geräte. Sie können die kombinierten Systeme und andere Zeiterfassungskarte verwenden, abhängig von den Bedingungen der Produktion, aber jedes System der Rechnungslegung Organisation der Arbeitszeit sollte für die Steuerung zur Verfügung stellen: • rechtzeitige Teilnahme an der Arbeit der Mitarbeiter, Identifizierung aller No-Shows und Nachzügler;

• für die Arbeitnehmer während der Arbeitszeit an ihre Arbeitsplätze, sowie deren rechtzeitige Abreise am Mittag und kommt nach ihm zu finden;

• Die rechtzeitige Pflege der Arbeitnehmer am Ende des Arbeitstages oder der Schicht zu arbeiten;

• tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, Leerlaufzeit und andere Formen der Unterauslastung der Arbeitszeit.

Für die Organisation und Durchführung von Zeiterfassungskarte ist es sehr wichtig, die richtige Definition der Lohnsumme und die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter. Payroll Mitarbeiter umfasst auf einer permanenten, Saison- oder Zeitarbeit für einen Zeitraum von einem Tag genommen oder mehr Beschäftigten. In diesem Fall wird der Abrechnungs Mitarbeiter für jeden Kalendertag als tatsächlich ausgeführt wird aufgezeichnet und von der Arbeit aus irgendeinem Grund fehlt. Um die Anzahl der entsprechenden Periode (Monat, Quartal, Jahr) bestimmen die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die für die Berechnung der Arbeitsproduktivität, die Fluktuationsrate notwendig ist, Fluktuation oder Persistenz und anderen Faktoren.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Berichtsmonat erhält man, indem die Zahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste des Monats berechnet werden, auch an Feiertagen (ohne Funktion) und an den Wochenenden, und die Summe durch die Anzahl der Kalendertage des Berichtsmonats dividiert wird. Die Zahl der Lohn-Mitarbeiter für ein Wochenende oder einen Feiertag, wird auf die Zahl der Lohn-Mitarbeiter für den vorherigen Arbeitstag gleich sein. Um richtig die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer erforderlich bestimmen tägliche Aufzeichnungen über die Zahl der abhängig Beschäftigten zu halten, die auf der Grundlage von Aufträgen (Orders) für die Zulassung aktualisiert werden soll, übertragen Mitarbeiter andere Arbeit und die Beendigung des Arbeitsvertrags. Die Zahl der Lohn-Mitarbeiter für jeden Tag, sollten auf das Datenblatt des Kontos der Arbeitszeit der Mitarbeiter entsprechen, auf der Grundlage von denen die Zahl der Arbeiter und Angestellten, indem sie sich präsentieren und haben präsentieren sich nicht für die Arbeit. Buchhaltung Personal des Unternehmens und seiner strukturellen Unterteilungen der Abteilung Human Resources zu sein.

Beispiel für die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter der Berechnung ist in der Tabelle angegeben. 8.

Tabelle 8

Die Berechnung der durchschnittlichen Zahl der Mitarbeiter

Anzahl der Monate

Komponiert auf der Gehaltsliste, die Menschen.

in die, die in der durchschnittlichen Anzahl der srednespisoch- tion Nummer Einschließlich nicht Gegenstand enthalten sein

1.

253

3

250

2.

257

3

254

3.

260

2

258

4. (Samstag)

260

2

258

5. (Sonntag)

260

2

258

6.

268

3

265

7. (Urlaub) und so weiter. D.

268

3

265

Insgesamt 31 Tage

Somit ist die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens 280 Mitarbeiter (8691: 31).