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Fіlologіya. Methods. Pädagogie

Management ist die lіderstvo

OV Kapustіna Art. vikladach

Management - i lіderstvo vіdnosyatsya nayvazhlivіshih sposobіv іntegratsії dass diferentsіatsії grupovoї th kolektivnoї dіyalnostі Menschen zu zählen. Auf vіdmіnu od okremih mehanіzmіv sotsіalno-psihologіchnogo vplivu i vzaєmodії Gestank yavlyayutsya ihn personіfіkovanі FORMS sotsіalnogo Kontrolle th іntegratsії vsіh mehanіzmіv i sposobіv sotsіalno-psihologіchnogo vplivu s metoyu dosyagnennya maximale Efekta in grupovіy dіyalnostі.

Slіd zaznachiti, Yakscho termіnologіchny aparata, yaky viznachaє th opisuє dіyalnіst Manager Je tsіlkom Stahl, der zagalnopriynyatoї teorії lіderstva nicht rozrobleno geschlitzt. Odnochasno sumіschennya Manager funktsіy formale Protokolle der informellen Arbeitskollektive lіderіv Yea ein s chinnikіv scho іstotno vplivaє auf efektivnіst dіyalnostі organіzatsії. Über rozhodzhennya mіzh Management lіderstvom i Meskon M., M. Albert F. Hedourі Ich schreibe dies: "Keruvannya mozhna viznachiti rozumovy Yak i Prozesse fіzichny, yaky vor scho führen pіdporyadkovanі vikonuyut zaproponovanі їm ofіtsіynі doruchennya th virіshuyut viznachenі zadachі. Lіderstvo Je Verfahren zur Erleichterung einer Person vplivaє auf chlenіv Gruppe "yakogo [4, 423]. Bevor viznachennya ponyattya "lіderstvo" sie Je dekіlka pіdhodіv und Yak sama "spromozhnіst vplivati ​​auf okremі osobistostі, die Groupies, spryamovuyuchi їh zusillya auf dosyagnennya tsіley organіzatsії" [4, 464].

In suchasnіy zahіdnіy sotsіologії th sotsіalnіy psihologії nicht rozmezhuvannya mіzh lіderstvom gehalten werden, dass kerіvnitstvom, Hoch bei nіmetskіy, anglіyskіy die movah Ja ich vіdpovіdnі termіni für poznachennya frantsuzkіy formale ofіtsіynogo kerіvnitstva (napriklad haben anglіyskіy - tse Überwachung, Verwaltung, Regierungs).

Naybіlsh poshirenimi auf Zahodі trivaly Stunde boule Dvi kontseptsії lіderstva: personіfіkovana i funktsіonalna. Prihilniki pershoї vvazhayut scho "Leader" vіdrіznyaєtsya od "nelіdera" yakostyami osobistostі dieser zavdyaki nayavnostі in Demba Tsikh Abbildung ostannіy staє lіderom pevnoї Groupies. So L. Tarnopol auf pіdstazvі p'yatirіchnogo doslіdzhennya kommen scho "lіderi" vіdrіznyayutsya od zu visnovku "nelіderіv" druzhelyubnіstyu, pragnennyam zu vzaєmorozumіnnya, uvazhnіstyu, taktovnіstyu, spravedlivіstyu, chesnіstyu, bezpristrasnіstyu, vvіchlivіstyu, stalіstyu, poslіdovnіstyu, nezalezhnіstyu. Pong dіyut vіdpovіdno zu svoїh obov'yazkіv nicht svoїm pіdleglim nadmіrnimi mock vіryat scho bіlshіst Menschen skhilnі dopomagati іnshim nabridayut. "Lіderi" in weniger als nastorozhenі vіdnosinah s Menschen, nicht prihovuyut, scho sie buvayut pomilki, vіdrіnyayutsya große vіdpovіdalnіstyu, vіdsutnіstyu vorozhostі dass nevrotichnostі, demokratischen povedіnkoyu.

"Nelіderi" peredusіm viyavlyayut bіlshe vorozhostі (für Tests vorozhostі) in stavlennі Yak zu den Menschen, ich so zu tvarin. "Nelіderi" zvichayno dumayut über Menschen gіrshe, nіzh ostannі von zaslugovuyut. nevrotichnі Pong, skhilnі vvazhati derzeit bіlsh neschaslivimi, nіzh INSHI Menschen [5, 83].

Gegen Nezvazhayuchi zu führen znachnoї kіlkostі doslіdzhen, uchenі nicht priyshli zu єdinoї Kissen schodo sukupnostі yakostey, scho s Tempel Bühne dostovіrnostі harakterizuyut lіdera. So Complex R. Stogdil zdіysniv Nach einem Blick auf doslіdzhen sferі lіderstva de zaznachiv scho vivchennya NKWD yakostey prodovzhuє herauszufinden superechlivі Ergebnisse. Vіn viyaviv, lіderi scho, Yak in der Regel vіdrіznyalisya іntelektom, pragnennyam zum Wissen nadіynіstyu, vіdpovіdalnіstyu, aktivnіstyu, sotsіalnoyu Beteiligung sotsіalno i-ekonomіchnim Toscho Status. Zusammen s CIM R. Stogdil viznachiv, scho in rіznih situatsіyah efektivnі kerіvniki viyavlyali rіznі osobistі der Qualität I Tse erlaubt zrobiti visnovok über denen scho "Person von nicht staє kerіvnikom tіlki zavdyaki Tatsache scho Won Got deyaky nabіr yakostey osobistostі" [4]. Visnovok über diejenigen, scho nicht іsnuє Stahl NKWD yakostey Dial, pritamannogo vsіm efektivnosti kerіvnikam oft podavavsya Yak Beweis scho efektivnіst kerіvnitstva situatsіyny Charakter.

Prihilniki situatsіynoї (funktsіonalnoї) kontseptsії (Stogdil, Braun, Con i іn.) Vvazhayut scho Person von staє lіderom falsch, scho Won vіdrіznyaєtsya od іnshih yakimis Besonders yakostyami und Entbehrung zavdyaki viznachenіy situatsії, i Won Mauger Buti lіderom in einigen Köpfen i nicht in іnshih obov'yazkovo. Yakscho prihilniki pershoї kontseptsії rozglyadayut lіdera s Look: "scho vіn ihn yavlyaє Yak osobistіst", nelіderіv "," dass prihilniki Druha viznachayut Yogo s Look - "scho SAME Lider robit" "" bezeichne vіn vіdrіznyaєtsya od іnshih Menschen? "? Yak sama vіn sie sich über sie? "Otzhe bei Dumka Tsikh doslіdnikіv, ihn lіderstvo yavlyaє nur povedіnki Way, scho Mauger Buti zasvoєny kutanen Lyudin, tobto lіderom Mauger Warum praktische kutanen Lyudin.

Auf Zahodі Bulo rozrobleno dekіlka chastkovih teorіy lіderstva gegen stvoriti zagalnu Modell scho viznachala b Roads Ahead th zasobi pіdgotovki lіderіv Yak, so dass ich efektivnosti kerіvnitstva in tsіlomu nicht weg.

Vnesok personalіstichnogo pіdhodu lіderstva polyagaє zokrema in analіzі zu teorії, die Stil kerіvnitstva klasifіkatsії, tobto Weise povedіnki kerіvnika have kontinuumі od lіberalnogo zu autokratisch. Tsya Problem rozglyadalasya D. McGregor (scho proanalіzuvav polyarnі stilі lіderstva), K. Levіnim, LA Laker (SSMSC zaproponuvali Vier Basissystem lіderstva Stil), R. Blake , dass D. Mouton (upravlіnska Trammel, Yak mіstit p'yat stilіv lіderstva) .

Bis die Anzahl der situatsіynih teorіy lіderstva mozhna vіdnesti Modell kerіvnitstva F. Fіdlera (yaky rozglyadaє Problem in solchen Aspekten: stosunki mіzh kerіvnikom dass pіdleglim, Struktur zavdan dieser posadovі povnovazhennya kerіvnika) Modell "Way - meta" T. Mіtchela dass R. House, ein Modell der Akzeptanz kerіvnikom rіshennya Vroom-Yettona (bazuєtsya auf p'yati Arten kerіvnitstva, dass sieben kriterіyah otsіnki situatsії "pіdlegly - kerіvnik") Toscho.

SOCA nedoskonalostі vkazanih teorіy haben Gestank erlaubt sformulyuvati pevnі praktichnі rekomendatsії schodo pіdvischennya efektivnostі upravlіnskoї dіyalnostі. Ninі auf Zahodі naybіlshoї populyarnostі nabuvaє so Titel einheimischen Stil, yaky peredbachaє gnuchke, Brach od nayavnoї situatsії zastosuvannya Pevnyi priyomіv dass metodіv upravlіnnya.

In radyanskіy sotsіologіchnіy i sotsіalno psihologіchnіy lіteraturі problemi lіderstva tієyu chi іnshoyu mіroyu Torquay GM Andrєєva, I. AP Volkov, VD Goncharov DM Gvіshіanі, Yu Zamoshkіna, I. S. Cohn, ES Kuzmіna, I. S. Polonskogo, BD Parigіna, OG vierzigsten, L. I. Umanskogo Toscho. Prote іdeologіchnі obmezhennya zoomt aktsentuvannya їh uwagi auf doslіdzhennі Natur, tipologії, Struktur, funktsії neіnstitutsіonalnogo kerіvnitstva, tobto lіderstva in kontekstі rіznomanіtnih Gruppe, die kolektivіv - Kindergarten, der Lehre, Sport i t іn .. Sotsіalno-psihologіchnі teorії lіderstva in radyanskі chasi nicht rozroblyalisya. Prote in deyakih doslіdzhennyah boule oderzhanі tsіkavі Ergebnis schodo lіderstva der so Rank Malih GROUP.

Zgadanі doslіdzhennya zdіysnyuvalisya in Theoretizität planі für solche napryamkami:

• Viznachennya psihologіchnoї determіnatsії lіderstva.
• Viznachennya sotsіalnoї determіnatsії lіderstva.
• Viznachennya spetsifіki lіderstva Yak sotsіalno-psihologіchnogo yavischa.

BD Parigіnim Bulo zokrema rozrobleno Modell tipologії lіderstva für zmіstom, Stil ist der Charakter dіyalnostі lіdera in yakіy gіpotetichno pripuskayut іsnuvannya acht tipіv lіderstva. Autor oharakterizuvav dermale s tipіv lіderіv solche Parameter: zagalnі (komunіkativnіst, zagalny rіven rozvitku, praktisch Rozum), dass spetsifіchnі von Qualität (psihologіchna vibіrkovіst, vimoglivіst, kritichnіst Toscho) [5].

Dosit tsіkavі visnovki schodo lіderstva boule zroblenі NS Zherebovoyu. Vaughn zeigte scho Mauger Warum lіderom tіlki dass Lyudin, Cauterets krіm Svoge sotsіalno-psihologіchnogo Stimmung vikonannya podіbnoї rolі, schuldig chіtko hotіti Buti lіderom, proyaviti svoї potentsіynі mozhlivostі Yak kerіvnika maloї Groupies in pevnіy situatsії. Um Bewohner Mitglied maloї CCB viznany lіderom Groupies, Yogo dії povinnі yakіsno vіdrіznyatisya od vernünftigerweise іnshih chlenіv Groupies Act [3].

Dosit Bagato vіtchiznyanih Bulo prisvyacheno Probleme lіderstva in Kindergarten Kollektive doslіdzhen. So, V. I. Zatsepіn obgruntuvav sotsіalnu zumovlenіst Phänomen lіderstva in dіtey. Doslіdzhennya A. Zaluzhniy erlaubt haben sformulyuvati dosit paradoxe visnovok: pomіtna rіznitsya in rіvnyah rozvitku pevnoї ditini dass chlenіv Groupies nicht spriyaє Bildungsprozess Yogo Yak lіdera danoї Groupies [1] іnshih.

Yakscho rozglyadati pіdgotovku studentіv ekonomіchnih vuzіv s pozitsіy formuvannya maybutnіh menedzherіv, können Sie scho s Punkt Zora zauvazhiti viyavlennya dass rozvitku їh lіderskih yakostey, vivchennya Formen i metodіv vplivu Menschen, rozv'yazannya konflіktіv Toscho nicht povnіstyu vіdpovіdaє viel versprechende vimogam zu upravlіntsіv gewonnen. Krіm von viyavlennya potentsіynih abo vzhe dіyuchih lіderіv Sered studentіv dass nalagodzhennya konstruktivnoї vzaєmodії s dozvolyayut sie auf mіkroklіmat von der Lehre GROUP positiv vplivati, posilyuvati rozvitok samopovagi i, Yak das Ergebnis doslіdzhen zeigen [2], spriyayut pіdvischennyu akademіchnoї uspіshnostі.

Literatur

1. Anufrieva VF Sozialpsychologische Studien der Führung in der Schulgemeinschaft: Coll. wissenschaftliche Arbeiten "Management und Führung". - L: Linie 1973..

2. Borovikova O. Probleme in der Theorie der kleinen Gruppen in den Vereinigten Staaten Pädagogik // sowjetischen Pädagogik. - 1982. - № 2. - S. 110-113.

3. Zherebova NS - Führung in kleinen Gruppen: Wissenschaftliche Berichte der höheren Bildung. - Philosophie. - 1968 - № 5.

4. Meskon M. et al. Principles of Management. - M: Case 1992..

5. Parigin BD Typologie der Führung: Coll. Wis. tr. "Sozio-psychologische Probleme des Verhältnisses von Studenten und junge Arbeitnehmer." - Minsk, 1970.