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Home Reading: Pflichtbücher der Harvard Business School

Книги Гарвардской школы бизнеса

Die Harvard Business School (auch bekannt als Harvard Business School, auch bekannt als HBS) ist eine Hochschule in Boston, Massachusetts, USA. Teil der Harvard University. Die Schule bietet ein umfassendes Ausbildungsprogramm im Rahmen des MBA-Programms (Master of Business Administration) sowie Doktoranden- und viele andere Weiterbildungs- und Ausbildungsprogramme an. Die Schule besitzt das Harvard Business School Publishing, das regelmäßig Bücher zu Geschäftsthemen, Online-Management, Corporate Governance, Fallstudien und mehr veröffentlicht, sowie das monatliche Harvard Business Review-Magazin.

Die Schule steht an erster Stelle in der Liste der amerikanischen Business Schools, die im US News & World Report veröffentlicht wurde, und an dritter Stelle in der globalen Liste der Financial Times (Global MBA Rankings 2010 der Financial Times) hinter der London School of Business und der Wharton School of Business. Wharton School of Business) Universität von Pennsylvania. Es gehört ständig zu den Top Ten der amerikanischen und weltweiten Liste der Business Schools und ist eine der sechs Business Schools der Ivy League-Universitäten.

Sie müssen kein MBA-Programm absolvieren, um die wichtigsten Geschäftslektionen zu lernen! Die derzeitige Fülle an Wirtschaftsliteratur ist leicht zu verwechseln. Um die Wahl zu treffen, studierte die HubSpot-Autorin Lauren Hinz die Lehrpläne der Harvard Business School. Zu ihrer Überraschung ging es in den meisten Büchern eher um Führung als um Wirtschaft, Marketing oder bewährte Geschäftspraktiken. Hier sind 11 wichtige und interessante Bücher, die sie ausgewählt hat.

Lehren aus herausragenden Führungskräften: Wie man Führung entwickelt und stärkt (True North: Entdecken Sie Ihre authentische Führung)

Das Buch erklärt, wie und warum jeder Mensch ein wahrer Führer werden kann.

Es basiert auf einer seriösen Studie und einer Reihe von Interviews mit 125 bekannten Führungskräften.

Insbesondere einer der Autoren, der frühere CEO von Medtronic, Bill George , enthüllt fünf Schritte zur Führung: 1) das wahre Selbst kennen; 2) ihre Werte und Führungsprinzipien bestimmen; 3) verstehe deine Motive; 4) eine Selbsthilfegruppe aufbauen; 5) ein Verständnis für die wichtigsten Dinge im Leben aufrechterhalten.

Talent on Demand (Talent on Demand)

Peter Capelli hat dieses Buch geschrieben, um häufige Probleme beim Umgang mit Menschen zu untersuchen.

Es enthält vier Managementprinzipien, die es den Mitarbeitern ermöglichen, die erforderlichen Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt zu übertragen.

Nachdem Sie das Buch gelesen haben, lernen Sie, wie Sie Personalentwicklung mit Einstellung verbinden. Sie können besser verstehen, welche Art von Mitarbeitern Sie benötigen, und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter steigern.

Das Geld der Erfinder: Wie Risikokapital neuen Wohlstand schafft (Das Geld der Erfindung: Wie Risikokapital neuen Wohlstand schafft)

Ein praktischer Leitfaden von zwei Branchenexperten, Paul Gompers und Josh Lerner , spricht über die Herausforderungen, denen Unternehmer bei der Suche nach Finanzmitteln und Risikokapital gegenüberstehen, um diese Probleme zu lösen.

Das Buch spricht auch darüber, wie Unternehmen, Regierungsinstitutionen und gemeinnützige Organisationen das Risikokapitalmodell in ihren Bereichen nutzen können (und sollten).

Es spielt keine Rolle, ob die Branche, in der Sie arbeiten, Wachstum oder Rückgang aufweist. In diesem Buch wird erläutert, wie Sie Risikokapital verwenden, um Ihr Unternehmen zu gründen oder auszubauen.

Unbequeme Erklärungen: Wie eine Person die Idee der unbeliebtesten Organisation in Amerika umgedreht hat (Viele unglückliche Rückkehrer: Die Suche eines Mannes nach der unbeliebtesten Organisation in Amerika)

1997 hatte das US-Finanzamt den größten „Kundenstamm“ in Amerika - und die Bürger waren damit am unzufriedensten.

Aus Anhörungen im Kongress wurde bekannt, dass das Management die Mitarbeiter ständig unter Druck setzte, mehr Geldstrafen und zusätzlich Steuern zu erheben.

Einige von ihnen gaben anonym zu, dass Steuerinspektoren nicht existierende Schulden von Steuerzahlern gezogen hatten.

1997 leitete Charles Ars Rossotti als erster Geschäftsmann den Steuerdienst und wurde mit dem Wiederaufbau der Leiche beauftragt.

In diesem Buch erzählte er die faszinierende Geschichte der Führung und Transformation dieser Organisation.

Ambitionskurve: Was ist der Weg des Führers (Der Bogen des Ehrgeizes: Definieren der Führungsreise)

Können Sie den Unterschied zwischen einer mittelmäßigen und einer unglaublich erfolgreichen Person erraten?

Zwei internationale Managementexperten, Jim Champi und Nitin Noria , sagen, Ehrgeiz sei ein wesentlicher Bestandteil.

Ihr Buch ist eine praktische Anleitung zur Verwendung Ihrer persönlichen und beruflichen Ambitionen.

Das Buch beschreibt Dutzende von Führungskräften aus verschiedenen Bereichen.

Wie Starbucks Tasse für Tasse gebaut wurde (Gießen Sie Ihr Herz hinein: Wie Starbucks eine Firma Tasse für Tasse baute)

Howard Schulz, CEO von Starbucks, ist ein herausragender und hoch angesehener Marktführer.

Sein Buch beschreibt eine der siegreichsten Geschäftsgeschichten der letzten Jahrzehnte.

Starbucks begann mit einem Café in Seattle und entwickelte sich zu einem internationalen Unternehmen.

In diesem Buch enthüllt Schultz die Grundprinzipien, die Starbucks definieren, und teilt seine Weisheit.

Entfesselte Innovation: Wie Whirlpool eine Branche veränderte

Das Buch beschreibt die Vor- und Nachteile einer der erfolgreichsten innovativen Wendungen in der amerikanischen Geschichte.

Die Autorin ist Nancy Snyder , Whirpools Vizepräsidentin für Innovation.

Snyder erzählt, wie Whirpool radikale Veränderungen vorgenommen, Veränderungen und Innovationen in sein tägliches Leben aufgenommen hat, was es letztendlich rentabel gemacht hat.

Klebstoff: Warum überleben manche Ideen und andere sterben? (Made to Stick: Warum manche Ideen überleben und andere sterben)

Warum gedeihen einige Ideen, während andere nicht einmal eine Überlebenschance haben?

Und wie kann man der Kampffähigkeit Ideen einhauchen?

Dieses Buch wurde von den großartigen Pädagogen Chip und Dan Heath geschrieben und enthält Antworten auf komplexe Fragen, wie Ideen populär werden und wie sie ihr Überleben sichern können.

9. Blue Ocean-Strategie: So schaffen Sie unbestrittenen Marktraum und machen den Wettbewerb irrelevant

Dieses Buch basiert auf der Untersuchung von mehr als 150 strategischen Entscheidungen, einschließlich der Erfahrung von Unternehmen mit mehr als einem Jahrhundert Geschichte, die in 30 Branchen tätig sind.

Die Autoren Chan Kim und Rene Moborn überzeugen den Leser davon, dass ein erfolgreiches Geschäft durch die Schaffung von „blauen Ozeanen“ aufgebaut wird - unentwickelte neue Märkte.

Weltweit wurden mehr als eine Million Exemplare dieses Buches verkauft. Es ist ein Muss für Unternehmer und Manager.

Exzellenz skalieren: Mehr erreichen, ohne sich mit weniger zufrieden zu geben

Der Autor einer Reihe von Business-Bestsellern, Robert Sutton, und sein Stanford-Kollege Haggy Rao schreiben über die Unvermeidlichkeit, dass ein Unternehmen früher oder später expandieren wird.

Es geht darum, Ihr Unternehmen größer, schneller und noch effektiver als zuvor zu machen.

Die Autoren haben etwa zehn Jahre lang untersucht, wie man vorbildliche Arbeit von Mitarbeitern erhält und wie man exzellente Organisationen noch stärker macht. Das Buch beschreibt Fälle und Studien aus einer Vielzahl von Bereichen, von Finanzen über Hightech bis hin zu Bildung.

Data Science for Business

Das Buch wurde von zwei weltbekannten Data Science-Experten, Foster Provost und Tom Fawcett, verfasst und erläutert die Grundprinzipien der Data Science.

Schritt für Schritt wird gezeigt, wie das analytische Denken strukturiert ist, das erforderlich ist, um die von der Organisation gesammelten Daten zu nutzen.

Es basiert auf dem MBA-Kurs eines der Autoren der New York University, den er zehn Jahre lang unterrichtete, und listet viele der Probleme auf, mit denen Unternehmen konfrontiert sind.

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