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Gründe, warum Ihre Kollegen Sie bei der Arbeit nicht lieben werden

Причины по которым вас не любят на работе

Mitarbeiter, die Kollegen nicht mögen, sind in unseren Büros keine Seltenheit. In jedem Arbeitskollektiv gibt es Menschen, die anderen Unbehagen bereiten. Man kann nicht sagen, dass sie gehasst werden, aber wenn ein solcher „Schuss“ zwei oder drei Tage lang nicht auf der Arbeit ist, sind die Arbeitstage viel angenehmer. Was einem Mitarbeiter normal erscheint, kann andere verärgern. Wir haben Gründe gesammelt, die bei der Arbeit nicht getan werden sollten, um keine Feindseligkeit gegenüber anderen hervorzurufen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Kollegen nach Ihrer Abwesenheit erleichtert aufatmen, dann ist dieses Material genau das Richtige für Sie!

wiki Reizbarkeit ist die Fähigkeit eines lebenden Organismus, auf äußere Umwelteinflüsse zu reagieren, indem er seine physikochemischen und physiologischen Eigenschaften ändert. Reizbarkeit äußert sich in Änderungen der aktuellen Werte physiologischer Parameter, die ihre Verschiebungen in Ruhe überschreiten. Reizbarkeit ist eine universelle Manifestation der vitalen Aktivität aller Biosysteme. Diese Umweltveränderungen, die die Reaktion des Körpers auslösen, können ein breites Repertoire an Reaktionen umfassen, das von diffusen protoplasmatischen Reaktionen in Protozoen bis zu komplexen, hochspezialisierten Reaktionen beim Menschen reicht. Reizbarkeit ist eine fundamentale Eigenschaft lebender Systeme: Ihre Präsenz ist ein klassisches Kriterium, anhand dessen Lebende von Nichtlebenden unterschieden werden. Die Mindestgröße des Stimulus, die für die Manifestation der Reizbarkeit ausreicht, wird als Wahrnehmungsschwelle bezeichnet. Die Phänomene der Reizbarkeit bei Pflanzen und Tieren haben vieles gemeinsam, obwohl sich ihre Erscheinungsformen bei Pflanzen stark von den üblichen Formen der motorischen und nervösen Aktivität von Tieren unterscheiden.

wiki Arbeitskollektiv - alle Bürger, die durch ihre Arbeit auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags (Vertrag, Vereinbarung) an den Tätigkeiten eines Unternehmens (Institution, Organisation) teilnehmen, sowie andere Formen, die die Arbeitsbeziehungen des Arbeitnehmers zum Unternehmen regeln. Das Arbeitskollektiv ist einer der zentralen Begriffe des Arbeitsrechts. Das Arbeitskollektiv ist ein spezifisches Thema des Arbeitsrechts. Ihre Besonderheit zeigt sich nach Ansicht von N. D. Getmantseva und I. G. Kozub darin, dass sie weder den Status einer juristischen Person noch eines Individuums besitzt. Das Arbeitskollektiv besitzt eine Rechtspersönlichkeit, die es ihm ermöglicht, verschiedene Arten von Beziehungen einzugehen. Gegenstand des Arbeitsrechts ist auch das Team der Brigade, das nach dem Arbeitsgesetz der Ukraine mit einschlägigen Rechten ausgestattet ist. Der Inhalt des Konzepts des Arbeitskollektivs wird auch in der Soziologie entwickelt. Früher in Russland, von 1905 bis 1936, wurden Sowjets durch Arbeitskollektive (Fabriken und Fabriken, seit 1917 auch Unternehmen und Schiffe) und nicht nach dem Territorialprinzip (wie im Parlament) gebildet.

1. VIEL LÄRM

Umfragen zeigen, dass der Hauptreiz bei der Arbeit Lärm ist - eine laute Stimme, ein übermäßig lautes Lachen, eine scharfe Melodie, die auf dem Telefon installiert ist. Wenn 10 Personen in einem Raum sitzen und mindestens die Hälfte von ihnen in regelmäßigen Abständen lautstark über sich selbst spricht, wird der Arbeitstag zu Folter.

Ständiges "lautes Nachdenken" ist nicht weniger ärgerlich. Stellen Sie sich einen Kollegen vor, der den ganzen Tag über seine Aktionen kommentiert: "Also, ich musste anrufen. Und wie spät ist es jetzt? Ja, 10 Uhr. Sie können bereits anrufen. Jetzt finde ich das Telefon und rufe an. Also, wo ist meine Telefonnummer gespeichert? Seltsam, Ah, ich habe es auf ein Stück Papier geschrieben ... Wo ist dieses Stück Papier? Verdammt, mein gottverdammtes Bein wird meine Tasche zerbrechen! ein Buch. Oder nicht, es ist besser, auf meinem Handy zu punkten ... "

TIPP "KP": Denken Sie manchmal daran, dass Sie nicht in einem separaten Büro arbeiten. Stellen Sie einen stillen Anruf am Telefon her und schweigen Sie mindestens einen halben Tag: Die Mitarbeiter werden zufrieden sein und sich selbst ausruhen.

2. SMART

Причины по которым вас не любят на работе

Ein solcher Angestellter streitet sich, wenn nötig und nicht notwendig, und äußert sich ständig zu allen. Egal was seine Kollegen sagen, er wird sofort streiten und korrigieren: Er würde es schließlich tun, weil er der Klügste ist und nur er alles mit Sicherheit wissen kann. Die Sichtweise anderer ist a priori falsch!

Situationen, in denen er nichts zu sagen hat, gibt es einfach nicht - nicht umsonst sagen sie über solche Menschen: „Ein Stecker in jedes Loch“.

TIPP "KP": Vergiss für eine Weile, dass alles Leben ein Kampf ist, und beruhige dich. Nehmen Sie an der Diskussion nur zu wirklich wichtigen Anlässen teil. Wenn Sie unbedingt alle Gespräche für so wichtig halten, dass Sie in sie eingreifen können, beginnen Sie ab und zu damit.

3. GERUCH

Der Geruch von billigem Tabak, einem scharfen Parfüm, erhitzten Knoblauchkoteletts zum Mittagessen - all dies kann einen Kollegen mit einem empfindlichen Geruchssinn in die weiße Hitze bringen.

Wenn ein Mensch den ganzen achtstündigen Arbeitstag erstickt, lohnt es sich kaum, darauf zu warten, dass er effizient arbeitet ...

TIPP „KP“: Es ist interessant, dass die Quelle den Geruch oft nicht bemerkt und nicht einmal den Verdacht hegt, Kollegen zu ärgern. Aber auch wenn Ihr Geruchssinn stumpf ist, sollten Sie sich nicht eine halbe Flasche Toilettenwasser übergießen, aber zum Mittagessen ist es besser, etwas mit einem neutralen Geruch zu nehmen.

4. WASSER

Причины по которым вас не любят на работе

Zu sagen, dass er keine Geheimnisse hüten kann, heißt nichts zu sagen! Alle in Anwesenheit dieses Mitarbeiters gemachten Angaben werden unverzüglich veröffentlicht.

Sie sagen über solche Leute: "Wenn Sie möchten, dass jeder die Nachrichten kennt, sagen Sie ihm diese Nachrichten" im Vertrauen ".

RAT "KP": Machen Sie es sich zur Regel, von Kollegen erhaltene Informationen nicht weiterzugeben. Vor allem, wenn es Ihnen in einem persönlichen Gespräch übermittelt wurde.

5. SLOOM

Nach ihm in der Küche - eine verstopfte Spüle, schmutzige Tropfen und Kreise aus einer Tasse auf dem Tisch. Und er vergisst, das verdorbene Essen aus dem Kühlschrank zu werfen.

Er wundert sich aufrichtig, warum er nach sich selbst aufräumen sollte - schließlich arbeitet eine Putzfrau im Büro!

TIPP "KP": Sie müssen nach sich selbst aufräumen - und das ist der Punkt! Schon allein deshalb, weil der Büroreiniger Ihnen nicht persönlich zugeordnet ist.

6. DISKUSSION VOM TEAM

Ein ausgeprägter Wunsch, die Karriereleiter nach oben zu schieben und bis spät im Büro zu sitzen, bringt im Umgang mit Kollegen keine Punkte.

Wenn Sie nie an Feiertagen teilnehmen, lassen Sie sich von Tee-Partys nicht ablenken. Mit den Worten "Lass uns Pizza essen" geben Sie vor, dass Sie in Ihre Arbeit vertieft sind und keine Freunde bei der Arbeit haben!

TIPP "KP": Lernen, wie man in einem Team arbeitet, denn dies ist eine unschätzbare Erfahrung, die für eine erfolgreiche Karriere erforderlich ist. Vereinbaren Sie fünf Minuten, um mit Kollegen mindestens ein paar Sätze zu verbreiten. Versuchen Sie, weniger nach der Arbeit zu verweilen, denken Sie daran: Wer nicht weiß, wie man sich entspannt, ist nicht so gut und arbeitet!

7. Schleichen

Er stimmt der Führung in allem immer zu und lacht laut über den Witz eines jeden Chefs, auch wenn es niemand verstanden hat

Für ihn lauten die abgedroschenen Sätze: "Der Chef hat immer Recht, und wenn er nicht Recht hat, siehe Punkt eins" - kein alter Witz, sondern das Prinzip seines ganzen Lebens!

TIPP "KP": Hören Sie auf zu kratzen und zu kratzen: Dieses Verhalten ist nicht nur Ihren Kollegen, sondern dem Chef selbst ähnlich. Wenn er natürlich eine vernünftige Person ist.

8. ZEREMONIE

Причины по которым вас не любят на работе

Für eine beträchtliche Anzahl von Menschen ist die Fähigkeit, persönlichen Raum zu bewahren, sehr wichtig. Es ist nicht verwunderlich, dass Experten empfehlen, in der Kommunikation mit Menschen, die nicht Ihre engsten Freunde sind, jeglichen physischen Kontakt zu vermeiden.

Zeigen Sie auch kein übermäßiges Interesse am Einkommensniveau von Kollegen oder an deren Privatleben, und verwenden Sie die Dinge anderer Leute ohne Umstände.

TIPP "KP": Wenn Sie die Beziehung zu Kollegen nicht beeinträchtigen möchten, dürfen Sie sich nicht ohne Erlaubnis das Frühstück gönnen, nehmen Sie ihre Tasse, Stift oder Schere! Wenn Sie auf dieses Ding nicht verzichten können, nehmen Sie es ernst und senden Sie es so bald wie möglich zurück. Bleiben Sie in der Kommunikation mit Kollegen auf Distanz und vermeiden Sie Vertrautheit.

9. Leere Gespräche

Jammern, Pessimismus, Lebensbeschwerden, Klatsch und leeres Gerede können sogar einen Heiligen aus sich herausführen. Denken Sie an die Gefühle der Menschen in Ihrer Umgebung: Wie fühlt es sich an, täglich endlose Tiraden zu hören, die sie völlig uninteressant machen?

Das unbändige Rühmen und Übertreiben der eigenen Verdienste macht auch einen unangenehmen Eindruck - das Team weiß genau, wer zu was fähig ist.

TIPP "KP": Optimismus und Freundlichkeit ziehen die Menschen an. Also anstatt sich noch einmal über ein unerträgliches Leben zu beklagen, lächeln und etwas Gutes sagen.

10. AUSSEHEN

Ein unordentliches oder unangemessenes Äußeres eines Mitarbeiters wird oft zu einer Quelle der Irritation. Es ist großartig, wenn Ihr Outfit nicht nur Ihnen, sondern auch Ihren Kollegen gefällt.

Es ist unwahrscheinlich, dass jemand einen Pullover inspiriert, der nicht die erste Frische aufweist, die Sie für den zweiten Monat tragen, ohne sich für Arbeitsaufgaben auszuziehen.

TIPP „KP“: Sauber, ordentlich und an Ort und Stelle anzuziehen ist überhaupt nicht schwierig. Denken Sie daran: Diejenigen, deren Outfits immer "off topic" sind, werden nicht nur getroffen, sondern auch von Kleidung begleitet!

Übrigens

Untersuchungen des Rekrutierungsportals Superjob ergaben, dass sich die Zahl der toleranten Kollegen nach der Krise auf 15% erhöhte, wenn alle 10 Befragten vor der Krise sagten, dass seine Kollegen ihn nicht verärgerten. Nach Ansicht von Experten legen solche Ergebnisse nahe, dass die erlebte Wirtschaftskrise und die Sorgen um ihren Arbeitsplatz die Mitarbeiter dazu zwangen, viel weniger Zeit für die Überwachung des Verhaltens ihrer Kollegen aufzuwenden.

Kommentar des Psychologen

Beginnen Sie mit sich selbst!

Wenn sich jemand über einen seiner Kollegen ärgert, sollte er bei sich selbst anfangen: Vielleicht sucht er bewusst oder unbewusst nach einem Grund für Irritation. Es kommt vor, dass morgens alles schief gelaufen ist: Ich habe verschlafen, nicht genug geschlafen, mich mit meiner Frau gestritten - in dieser Situation kann sogar eine Kleinigkeit an diesem Tag wütend machen. Wenn im Großen und Ganzen alles in Ordnung ist, aber einer der Kollegen regelmäßig nervt, ist es sinnvoll, die Ursache für die nervige Angewohnheit herauszufinden “, sagt die Psychologin Marina DERKACH.

Zum Beispiel arbeitete ein Angestellter eine Weile mit mir, gelinde gesagt, mit lauter Stimme - sobald er anfing zu reden, schauderten alle. Als die Kollegen den Grund herausfanden, gingen sie viel loyaler mit ihm um: Es stellte sich heraus, dass dieser Mann lange in einer lauten Produktion arbeitete und teilweise sein Gehör verlor.

Und schließlich das Wichtigste: Versuchen Sie unter keinen Umständen, tiefer in die Arbeit einzutauchen und die Kommunikation mit dem Stimulus auf ein Minimum zu reduzieren. Denken Sie daran: Es ist wahrscheinlicher, dass man nicht die Person nervös nennt, die mit den Fingern auf den Tisch tippt, sondern die Person, die das verrückt macht!

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