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Management bei den staatlichen Stellen - Tsurul O. A.

4.3. Stil und Managementmethoden

Stil - sukupnіst priyomіv vplyu kerivnika in yogo dyalnostі; Die Art des Verhaltens ist gut dokumentiert, so dass sie durch die Methode, die Organisation zu erreichen, geschlagen werden können.

Den Stil verstehen, uns vollständig vor der eigentümlichsten Krümmung zu lagern. Darüber hinaus ist der individuelle Stil є in seiner besonderen Form die Erneuerung der virologischen Funktion der Kernfunktion der regelmäßigen Regulierung der besonderen Interaktionen zwischen den Mitgliedern der ordinierten Gruppe. Vor den suboperativen Merkmalen eines Cricketspielers können Sie den Stil Ihrer Heilung erkennen, die Kultur, die Kultur der Vergangenheit, das Niveau der professionellen Meisterschaft, den besonderen Charakter und das Temperament, den moralischen Charakter und den Geist vorstellen.

Der Stil des Kerivnik wird uns vor einer vereinbarten Methode diktiert, um zu wissen, wie der Charakter des Yogis und der Yakiy-Sieg schuldig sind, seinen Willen angeordnet zu haben. Vihodyachi z tsogo, über den effektiven Lagerstil also: Gesetz der Verwaltung; Spezifität (funktionale Bezeichnung) der Sphäre spezifischer Dyalnosti; Vimogas, wie das Aufhängen mit einer Aufhebung ihrer Kompetenz, Delovitosti, Individualität, besondere Brillanz, Moral, Temperament, Temperament; sozialpsychologische Psychologie und Training (werden, werden, qualifiziert, professionell, dünn konsumieren); Besonderheiten des Systems (її Werte und Anforderungen, Managementstrukturen und -technologien, Funktionen, Funktionen des Kerns); virobniche sredovische (technologische Virologie virobnitstva, Organisationsorganisationen bilden, virologische Ressourcen sichern); Besonderheiten des gemauerten Kollektivs (Struktur und Qualität der Vorbereitung, Art der formellen und informellen Beziehungen, Traditionen und traditionelle Verzierungen); Rivne des Managements; helfen Sie diesem Priyomi Management, wie vikoristovyvayutsya andere neugierig. Zugewiesener Lagerstil, um Besonderheiten in den Bürotätigkeiten des staatlichen Systems der virologischen Funktionen und der Funktionsregulierung zu erkennen.

Der Stil, auf den ich scharf bin, ist kerіvnik, postіyno perebuvaє im polizora yogo pіdleglikh. Vin Gesang Rang otsіnyuєtsya, die sie sprimayatsya. Bagato erbt seinen Steinhaufen und gibt vor, seine Kopie zu sein. Der Roboterstil ist pidleglich atestuє хikhnіkh kerivnikіv so selbstbewusst, wie das Verhalten von Kindern ikhinh Vater ist.

Der Stil von Kerivnitsva ist brach von der Stufe der Delegation. Die Priorität ist möglich, um:

Richtlinie (vkaz_vniy) - Nicht-Schweigen das Wochenende pidleglimi vkazіvok kerivnika ohne Anhörung vor ikhnіkh mіrkuvan;

autoritär - kerivnik selbst virishuє, scho iz yak notwendig zu zrobiti, domagayuschsya singen ініцівативі від підлеглих;

demokratisch - rīshennya beteiligen sich an den Verhandlungen;

Delegieren (yakiy nadіlya нов an die wichtigsten) - Mitglieder der Gruppe praciut praktische Selbstständige. Es ist gut für den Tempel, sicher zu sein, dass er sicher und gesund ist, die Hüte zu erkennen und den Weg für Probleme zu finden.

Leder von perelіchenih Arten Got svoї perevagi i nedolіki.

Richtlinienstil

  • shortkotermova Effizienz, shvidkіst;
  • chіtke pіdporyadkuvannya - prazivniki wissen, dass kerivnik in scho treba zrobiti;
  • Vieles kann produktiver sein, insbesondere kurzfristig.

Vor der kurzen Frist:

  • pracivniki, dessen Stil nicht passt;
  • streamim profesіne zrostannya i rozvitok;
  • kann bis zu hohen Planknosti-Rahmen bringen;
  • Es ist möglich, das Potenzial von Ideen auf einer Seite zu integrieren.

Tsey-Stil p_hodhodit:

  • wenn Sie sich das neue zavdannya ansehen;
  • wenn es keine Reichweite gibt;
  • wenn treba den Roboter zufällig sehen soll;
  • wenn der Prinz nicht bereit ist, das Wochenende des Roboters anzutreten;
  • Infolgedessen wurde ein großer Frieden durch das Ergebnis gewonnen

Der autoritäre Stil stagniert, solange der Praktizierende ein Podlegliy ist, der nach und nach Nabuvova Osviduu und Kompetenz besitzt, um den geheilten Yogo zu reparieren, um die Entscheidung zu akzeptieren. Stosunki mit pracіvnikom bei priynyatі rіshen, um Partner zu bekommen.

Laufwerk:

  • Effektivität und Privatsphäre;
  • zrozumіlo, hto є відповідальним;
  • es ist möglich, das Eigentum ohne Reue wiederzugewinnen;
  • rozvivaє pracіvnikіv, um keinen würdigen Zugang zu dostvidu zu haben;
  • ja mehr garantieren, dass Sie die richtige Entscheidung treffen.

Nedoliki:

  • nicht zum professionellen zrostannyu des praxivnik spreeє;
  • Acting pracivniki kann ohnehin nicht mit Wiklikati in ihrem Bild übereinstimmen;
  • Wir können zu Plinnosti-Rahmen bringen, solange die Fürsten Roboter finden, die einen Zugang wert sind.

Los:

  • wenn pracіvnik nabuvaє dieses Wissen dosvіdu;
  • wenn der Prinz die Welt des Wissens von seinem Roboter singt;
  • wenn der pracivnik sich direkt versteckt und yomu nimmt.

In einem demokratischen Stil kümmert sich der Auftraggeber um den Hauptteil des Bereichs und den Bereich, die Änderung der Rate.

Pratsivnik kümmert sich um den Hauptteil der Vision, und obov'yazkіv und der gesamte autoritäre Stil gehen von Zeit zu Zeit zum Konsum über.

Laufwerk:

  • spriya є geheilt pracіvnikіv zu rozv'yazannya virobnichih Problemen;
  • є möglich für professionelle zrostannya pracіvnikіv;
  • pіdtrimuє singen Stunde vіdchuttya Zufriedenheit bei pracіvnikіv.

Nedoliki:

  • für eine Stunde vom Manager Bagato wegnehmen;
  • Wer seinen Verpflichtungen nicht nachkommen kann, kann auf die gleiche Weise die gesamte Organisation sabotieren.
  • Denken Sie nicht über die Idee einer besseren Darstellung der Interessen der Organisation nach.
  • Zmіni, um ein Dzherel konfliktіv zu werden, und pracіvniki kann einzigartig Zmіn magnetisiert werden.

Los:

  • wenn ein hochqualifizierter Wettbewerber;
  • wenn ein Präzedenzfall und ein Angestellter anwesend sind und diese Entscheidung.

Im Falle eines delegierenden Stils weiß der Praznik (Pidlegliy), dass das Prinzip der Vorsicht dem Neuen gezahlt wird.

Laufwerk:

  • Ich stimuliere den Beruf des Wachstums und der praktischen Ausbildung;
  • pіdtrimuє trival Stunde Stunde produktiv;
  • positiv mit anderer Praxis besprühen; Tatsächlich mit Ihren Post-Geschwistern, Odnodumtsy;
  • den kreativen Zusill maximal anregen;
  • viv_lnyaє Stunde für den Manager.

Nedoliki:

  • Seien Sie in der Tat nicht effektiver, bringen Sie die Bazhenya nicht durcheinander, aber Sie können den Roboter nicht herumbringen.
  • kann das Problem mit den Booties mit starken Spezialitäten gewinnen, als ob Sie sich in der Macht irren.

Los:

  • wenn der Praktiker gesund ist, um die Gelegenheit zu nutzen, die Entscheidung über sich selbst zu akzeptieren und zu verwirklichen;
  • wenn der Prinz or т рес рес рес рес рес при при при при при при при при при при ........ oder при ик ик ик ик ик.

Der Stil des Verkehrs mit den unterschiedlichsten und austauschbarsten Managementmethoden.

Managementmethode - um dies zu erreichen, gießen Sie mehr als einmal Siege auf das Team und liefern Sie ihm vor ihm. Es ist möglich, die beiden Wege hauptsächlich in das Kollektiv aufzunehmen: Primus und Reiz (Motivation).

Beim ersten Treffen sollten Kollektive diejenigen ausprobieren, die alles sehen wollen, andersherum - es ist praktisch für die Person, es zu verwenden, Fragmente von Interesse.

Abhängig davon ist das Zurückspulen der leisesten und fortschrittlichsten Methoden durch die Methode und die Methode der Regulierung möglich, wie sie reguliert und stimuliert (motiviert) sind. Regulierungsmethoden Bestätigen Sie die Gruppe der administrativ-organisatorischen Methoden (sie werden als organisatorisch-regulatorisch, richtungsweisend, rechtlich usw. bezeichnet). Incentive-Methoden können in zwei Gruppen unterteilt werden: ökonomische (materiell stimulierende) und sozialpsychologische Methoden (virale, moralisch stimulierende).

Das Wesentliche an organisatorisch-administrativen Trainingsmethoden ist, dass Sie die willensstarke Treibstoffsalve auf das Kollektiv übertragen können. Unter Tsoyom schuldig, aber ohne Sorgfalt, ist das Heiligtum strafbar, die Ordnung und die Ordnung der Kerivnik sind im Rahmen des Gesetzes.

Wirtschaftliche und sozialpsychologische Methoden haben den Charakter eines sekundären (nicht direkten) Drucks auf das Kollektiv.

Organisations- und Verwaltungsmethoden basieren auf zwei Methoden: basierend auf der Basis der Kontrolle und Kontrolle, basierend auf der Basis der Delegation.

Bei der ersten Methode delegieren Krümmungen ihren Respekt nicht an Pleglegim. Tse Yaskraviy Hintern autoritären Stil kerіvnitstva. Aktive Aktivität ist verbunden und nicht entwickelt. Wenn die Methode besser ist, können Sie ein gutes Ergebnis erzielen, wenn Sie die Ressourcen, die Technologie und die Technologie eindeutig identifiziert haben. Potrіbna tіlki chіka in yakіsna Roboter.

Zmist i zavdannya eine andere Methode - die Schätzung und die untere Ebene in die untere niedrige Ebene zu übersetzen. Diejenigen, die in den unteren Gräben navigieren können, diejenigen, die dort schuldig sind, kommen vorbei. Ale Kontrollsystem ist der Pratsuvati schuldig. Die Delegation hat drei Lagerhäuser:

- Anweisung überprüfen;

- einen strengen Rahmen für die Annahme der Entscheidung, die finanziellen Mittel zur Geheimhaltung;

- Lesen Sie Rosemozhuvannya v_dpov_dalnost_.

Stimulieren Sie Methoden basierend auf der Basis für zusätzliche Motivation und der Basis für die Ergebnisse.

Die erste Methode, um über ein Vodogo-Interesse, Interesse, Stimmung, besondere Bedürfnisse und auch über die Notwendigkeit der Integration von Menschen mit organisatorischen Bedürfnissen wie für ein neues Zuhause nachzudenken.

Auf der Grundlage einer anderen Methode - Verschreibung der Ergebnisse mit einem dezentralen Pflegesystem, damit die Haut von bestimmten Ergebnissen profitieren kann. Kerivnik von solchen pidrozdіlu ist schuldig, solche Verpflichtungen auf sich zu nehmen:

  • Einen tragfähigen Beitrag zur Erzielung wirtschaftlicher Ergebnisse leisten.
  • Übernehmen Sie die Verantwortung für siegreiche und kraftvolle Fähigkeiten, um signifikante Ergebnisse zu erzielen.
  • Ein regelmäßiger systematischer, zielgerichteter und organischer Besucher sollte jedoch in seinem eigenen Bereich des Roboters und in der gesamten Organisation betreut werden.

Stil und Methodik erwarten Sie für ein spezifisches Management in der Organisation. Die Hauptlager sind Teil des effektiven Kerns.

Der erste Geist des effektiven Lehrplans є kolegionalnost. Wenn die Anzahl der Punkte zu groß ist, ist es facettenreich, sich offen zu rasieren und sich zu entwickeln, das Arbeitsumfeld, das Arbeitsumfeld, die Disziplin. Es gibt viele Mitglieder des Teams, einschließlich derer mit einem Kern, die möglicherweise einen Charakter haben, und in der Regel ist der Kern nicht virulent.

In einigen Steuerungssystemen sind die Gedanken nachdenklich, was bedeutet, dass Kerivnik viele Besonderheiten begangen hat. Der Hauptteil ist der Wille. Der andere Weg ist, sicher zu sein, dass das Bild vom Wochenende stammt. In den heutigen Köpfen gibt es jedoch einen Mangel an Freiheit und einen größeren Wert und ein größeres Interesse am Verständnis vor dem Problem. Es gibt mehr Möglichkeiten für die Menschen, dies zu tun.

Durch das verfügbare Lager Teil des effektiven Stils des Lehrplans є vmіnnya vtіlyuvati zhyttya namіchenі Programme. Der Priester hat die Pflicht, auf eine Pause von der Sphäre des schnellen Respekts für die große Anzahl von Menschen zu warten, insbesondere für die Anzahl der Gewinner der Festivals, der Chi-Stationen im Allgemeinen, die öffentlich vor den Kirchen und der Öffentlichkeit platziert werden. Dabei ist es wichtig, dass es nicht nur wichtig ist, die Position richtig zu formulieren, sondern auch die erste, die sie Gerüchten übermittelt.

Ein wichtiger Lagerbestandteil des effektiven Stils des Wortes - die Einheit des Wortes und des Wortes im Wort des Krieges. Die Praxis zeigt Ihnen, wie Sie die besten Ergebnisse für Ihre Kinder und Neugierige erzielen, als ob Sie darauf warten, dass sie durch dieses Prinzip korrigiert werden. Vidpovidnoe, der sich auf die herrschaftlichen Pläne des Staates dyalnosti einstellt, wird die Aufgabe des Kropfes übernehmen und dennoch die Hilfe zum Ende bringen - den effektiven Stil des Roboters charakterisieren.

Lagerteil des effektiven Krümmungsstils є auch die Kompetenz des Krümmers in Auftrag gegeben.

Die Reihenfolge der Zweiteilung der Kirschen ist von größerer Bedeutung für die Form des Stils der Kirschen. Möge es moralische Moral sein. Bezumovnoyu vimogoyu zu kadrіv upravlіnnya Je їhnya chesnіst i pravdivіst vor Kolektiva i okremimi Yogo Mitglieder. Namagannya, um die Mitglieder des Kollektivs der Geschäftspartner zu täuschen, die Solidität zu verlieren, ihnen die Möglichkeit zu geben, Chaos in das Management zu bringen, um die wirtschaftliche Organisation und moralische Integrität der Mitglieder des Kollektivs zu beneiden. Es ist unerträglicher als die Belustigung der beiden Küster - der Geist ist wichtig für den merkwürdigen Stil von Kerivnitsva.

Yakіst kerіvnitstva bagato, in dem man sich auf kreative Weise vor der Hilfe hinlegen kann. Kerivnik ist der Generierung von Ideen schuldig, zeigt Selbstvertrauen, es ist angenehm, einen Witz zu führen.

Suttovoy Reis kerivnik є yogo і пост пост п п оск вд вд вд вд вд вд вд вд вд вд вд оск вд вд вд вд вд вд Der Hautkerivnik ist des Gedächtnisses schuldig, im Allgemeinen systematisch mit sich selbst, verjüngt sich mit neuen Methoden zur Organisation des Managements, zur Aktivierung und Aufrechterhaltung des fortgeschrittenen Lernens, zur Erlangung von Wissenschaft und Technologie - dem wichtigsten Obov'azok. Der heutige Pflegestil wird durch Geschäft, Wissen, Freizeit, Verständnis für Menschen mit Menschen, das Gewinnen von хнє дівір'я und deren Verständnis gesichert.

Praktisch ist der gegenwärtige Stil von Kerivnitsva schuldig, Vimogs gesungen zu haben. Die wichtigsten sind folgende:

  • Einpacken der Voraussetzung für die Apparat-Verwaltung, einschließlich der Tatsache, dass sie unter den Verteidigern des Steinbruchs ist;
  • häufiger ein Mitglied über die Notwendigkeit dieses Kriteriums zu informieren, das Essen von diesem zu akzeptieren und die ganze Zeit zu lernen, bevor es zubereitet und verkauft wird;
  • Verteilen der Vikonannya spezifischer Eingänge an die Menschen der Stadt mit ihrer Gesundheit, ein wenig Wissen und Wissen;
  • respektvoll auf den Vorschlag setzen, verdammt untätig;
  • zgurtuvannya an das Team, das Treffen der Mitglieder der Mitgliedsorganisationen mit positiven informellen Klängen;
  • sich in ein Team von intoleranten Vorurteilen gegen die Namagan-Namagan-Namagan-Schüler zu begeben, die die Schwächen von Robotern abhören und in Menschen mit gutem Glauben und guten Prinzipien umherwandern;
  • Manifestation von Willen und Beharrlichkeit durch die Methode des stündlichen und stillschweigenden Visums.